1月2日，全市2022年度党委（党组）书记全面深化改革、抓人才工作述职评议会议召开。

市委书记、市人大常委会主任宋永祥出席会议讲话并进行点评，市委副书记、市长李春田主持会议，市政协主席范连生，市委副书记梁金光出席会议。

会上，各县市区委书记围绕全面深化改革、抓人才工作情况进行了专项述职，各市属开发区党工委书记围绕抓人才工作情况进行了专项述职；市科技局、市工业和信息化局主要负责同志围绕抓人才工作情况进行了专项述职，市委宣传部、市人社局、市民政局、市市场监管局、市应急局主要负责同志围绕全面深化改革工作情况进行了现场述职，其他市直部门单位进行了书面述职。

关于改革工作，会议指出，回顾去年的改革工作，改革共识深入人心，改革亮点振奋人心，改革评价鼓舞人心。做好今年的改革工作，要主动改革，做到敢想敢干、先行先试、善作善成。在观念上跳出舒适区，摒弃守旧观念、守常思维、守成思想，敢想敢干敢攻坚，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，成为更高水平富强滨州建设的鲜明标识；在路径上不走寻常路，争试点、谋改革、勇创新，谋划实施好新一批改革“破零”事项；在结果上改出好成效，真正改出干部精气神、改出事业新高地、改出群众满意度。要精准改革，聚焦经济社会发展中的难点、痛点，坚决落实好中央和省委、市委确定的改革事项，抓好工业提振、开放体制、创新服务、基层治理、干事能效等N项具体改革攻坚行动。

要集成改革，突出系统性、整体性、协同性，做到政策集成、力量集成、督考集成。对跨领域关联、各要素协同的政策进行系统整合；坚持“一盘棋”推进改革，上下协作、左右联动、形成合力；强化督考联动，聚焦关键环节、重点领域，创新督察机制，更大力度推动改革任务落地见效。

关于人才工作，会议强调，去年我市人才工作成效显著，打造了优先发展格局、创新发展体系、优质发展生态。做好今年的人才工作，要深化“引育留用评”人才体系，锻造优秀专业的人才队伍。目标再明确，锚定人才队伍建设目标，实施青年科技启明星计划；重点再突出，重点实施“三进三创”工程，形成“培养联队”“创新团队”“成长梯队”，释放人才红利；保障再增强，固化推进保障机制，完善人才工作职责清单、项目清单、考核清单“三张清单”，形成党管人才工作新格局。要强化人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合工作机制，以人才链为总牵引，优化教育链、服务产业链、激活创新链。突出滨州职教特色，加快培育应用型高技能人才，真正叫响“部省共建国家职业教育创新发展高地试点城市”招牌；以重点人才工程为牵引，开展产业链引才行动，集聚一批科技领军人才、高水平创新团队，不断提升产才匹配度和人才贡献率；依托“五院十校N基地”等平台，加快“四链融合”试点建设和省级开放式大学科技园试点建设，积极推动科技人才平台载体建设。要抓服务优保障，打造“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的人才发展生态。增强创新力，进一步优化人才发展体制机制，完善人才工程遴选机制，开展人才综合改革和政策创新试点；增强影响力，进一步优化人才工作品牌，提升“爱滨才会赢”品牌影响力，鼓励人才大干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业；增强服务力，进一步优化爱才留才举措，关注人才所思所盼，为人才提供精准化服务，切实提高人才获得感和满意度。

会议以视频形式召开。在主会场及市政大楼第一会议室分会场参会的还有：市委全面深化改革委员会副主任及各委员，市委人才工作领导小组副组长，市政府各副市长；市直有关部门单位主要负责同志；市委改革办副主任，驻市区的省、市深化改革特约监督员。