为全面落实2022年员工业绩考核工作任务，把员工业绩考核工作抓实抓细，实现全员业绩考核“区分优劣、奖优罚劣、激发担当、促进发展”的基本任务，自12月12日起，西北公司全面启动了2022年度全员业绩考核工作。

　　12月12日-28日，考核小组赴各项目部开始考核工作，采用线上线下会议相结合的方式进行。考核小组组织召开述职测评会，项目管理人员述职述廉，主要包括个人全年工作亮点、存在的问题及不足，廉洁从业情况以及来年工作展望。通过综合考核测评打分，以上评下、下评上、同级互评相结合，全面了解被考核人在履职履责、岗位综合能力、专业知识和业务水平、工作作风的表现。考核小组成员与各部室、各项目部人员进行谈话，了解项目团队建设、项目月度考核工作、新员工培养等方面，听取对被考核人的评价意见并做记录。考核小组与各项目部班子进行了充分的交流讨论后确定考核结论。根据集团公司人力资源部关于做好2022年全员业绩考核通知要求，分公司领导班子、机关职能部门的业绩考核按照考核安排同步进行。

　　西北公司2022年全员业绩考核工作已经完成预期考核目标，考核结果将于2023年1月上旬公布。