?2022年以来，全县上下坚定跨越之志，铆足赶超之劲，努力奔跑，争创一流，以最饱满的精神、最昂扬的斗志、最务实的行动，全力以赴推进跨越赶超发展。蔴源垦殖场也不甘落后，紧密结合“三比一争”跨越赶超活动，建立“党建 六个不让向我看齐，争当岗位先锋”工作机制，以革除“十型干部”不良作风，提升为民服务能力为抓手，着力激发干部的比争意识，助推全县经济社会高质量发展。

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“不让交办的任务在我手中折扣变通”。通过每周干部职工例会下发周工作任务清单，明确具体责任人、工作标准和办结时限，全程关注任务进展情况，坚决防止出现“二传手”和“不接手”现象。

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“不让经办的事在我手中延误积压”。每周五下午例会对本周工作进行梳理盘点，相关工作专班及责任人逐件汇报落实完成情况，对照任务清单进行销号，工作完成情况作为干部“三比一争”季度业绩量化考核评优的主要依据，切实强化“宁愿人熬夜、不让事过夜”的责任意识。

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“不让工作失误在我身上发生”。强化干部精准办事服务能力，结合“三比一争”跨越赶超活动和“千名干部访万家”，主要领导作示范，班子成员勇争先，积极带领全体干部深入田间地头走访调研，汇聚民智民意，并立足岗位对自己业务进行梳理，编辑操作流程，形成文稿，制成业务操作指南，供大家互学互鉴，业务骨干通过“干部夜课堂”进行业务授课和实践操作，切实提升办事服务能力和水平，培养“全科型干部”，让一些干部甩掉“业务盲”“门外汉”的帽子，增强他们顶起那片天的信心和能力。

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“不让来办事的群众在我这里受到冷落”。聚焦“办事不用求人、依法依规、便捷高效、暖心爽心”要求，常态化组织干部进行文明用语集训，涵养为民情怀，在便民服务窗口全面开启“马上办”“网上办”“帮代办”“一窗办”“掌上办”，实现“7×24小时”便捷式服务。

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“不让不良作风在我身上出现”。利用例会、干部夜课堂、微信群、廉政纪录片、小视频和座谈研讨等方式开展常态化党风廉政教育和集中思想教育。进一步抓实谈话机制，主要领导季谈班子成员，班子成员月谈一般干部，全面搅动干部思想，把共识共为思想、廉政作风建设的要求谈到每个干部心坎里，融入到每一个干部的行动里，从内到外树立“万安发展我受益，我为万安尽全力”的主人翁意识。

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“不让万安（蔴源）形象在我这里受损”。坚持“我就是万安形象，我在为万安增光”的底线思维和工作要求,分管班子成员或工作专班班长每月就工作情况进行汇总，折算出工作效率，同时向群众对干部办事形象满意度进行抽查回访，实行工作业绩动态晾晒，对表现优秀、业绩突出、形象良好的干部职工，每个工作专班每月选树一名“月之星”，每季在“月之星”中比拼选出两名“岗位先锋”，在全场通报表扬和先进事迹宣传引领，对其先锋业绩记入年终绩效考核。

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?比争风帆劲，赶超正当时。蔴源垦殖场通过开展“六个不让”争先锋活动，全场干部作风更实、干事创业氛围更浓、服务意识更强、工作成效彰显。蔴源垦殖场《党建 “六个不让”争先锋，提振干事创业精气神》的做法获得县委主要领导认可，并作为重点改革项目工作交流登载在《万办通报》，成为全县干部夜读学习材料之一。下一步，蔴源垦殖场将以“踏石留印”“抓铁有痕”的劲头持续抓实“六个不让”，主动融入“项目大比拼、工作大提升”，以一域之力为全县高质量发展大局添彩。