时间记录坚实的脚步

岁月镌刻奋斗的足迹

2022年

市人社局坚实奋斗、凝心聚力

以迎接学习贯彻党的二十大精神为主线

认真贯彻市委市政府

“聚力建设新城市、大力发展新产业、全力布局新赛道”

部署要求

聚焦“服务产业、服务民生、服务队伍建设”三项任务

坚持党建引领，用爱温暖

持续做好

人才职建求质、稳岗就业求效、劳动关系求和、

民生保障求实、队伍建设求燃

五篇文章

坚持党建引领方向，加强政治建设

1、学习贯彻党的二十大精神

把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为政治理论学习的主题主线，第一时间组织收听收看党的二十大开幕式盛况，开展理论学习中心组学习、“学习宣传贯彻党的二十大精神大家谈”等系列活动。 

2、书记项目引领品牌矩阵

以“海棠花红·暖心窗精准帮扶就业”书记项目为引领，聚焦五大条线打造“1+5”党建品牌矩阵。（队伍建设条线“暖心窗燃先锋”、人才职建条线“星期六锋行者”、稳岗就业条线“暖阳计划”、民生保障条线“心守三生”、劳动关系条线“和风暖阳”五朵“金花”。

3、激发行业“红色”动能

在人力资源专委会与自创会开展“指导员+指导站”行业党建指导工作，不断提升人社主管行业的组织力、凝聚力和战斗力。

4、党建引领服务乡村振兴

制定《昆山市人社局“暖心窗·美乡村”党建引领乡村振兴党组织结对共建的实施方案》，聚焦组织共建、队伍共管、活动共办、环境共创，促进就业创业、技能提升、人才引育、社会保障等人社服务。

坚持服务“五篇文章”，体现责任担当

1、人才职建求“质”

全年培养技能人才超2万人，高技能人才超1万人。数字技能人才新增近8000人，位列苏州大市首位。推荐昆山市生物医药产业园创成省级留创示范基地。全市已建成博士后工作站80个，数量居全省县级市之首。我市台湾地区三个电子信息行业技术士项目成功入围全省国（境）外职业技能比照认定项目。推动三一重机、通力电梯、捷安特等产业创新集群重点企业开展专技人才自主评价。 

2、稳岗就业求“效”

连续5年获省政府就业工作先进地区表彰激励。由市财政向全市927家企业发放稳岗补贴1.23亿元，额度为全国仅有。为全市10.4万家企业减负3.34亿元失业保险费。针对中小企业推出“苏岗贷”，提供授信6.46亿元、发放贷款3.86亿元。举办“就在苏州·昆山如意”政服企系列对接会。通过“点对点”为重点企业输送员工2.5万余人。聚焦重点就业群体开展高校毕业生“凤还巢”计划、就业帮扶“暖阳计划”。全市建成56家创业孵化基地，其中省级基地8家，居苏州大市首位。建成全省首家“线上线下”一体化零工市场，构建“1+N”零工市场体系，满足劳动者多元化就业需求。

3、劳动关系求“和”

持续推进根治欠薪工作，开发上线“码上无忧”根治欠薪维权平台。持续开展规范人力资源市场“利剑行动”，升级全市人力资源服务机构“红黑榜”2.0版，建立“白名单”制度，推行门店标准化“五上墙”，实施电子门牌“亮证行动”，共育清朗和谐的用工环境。优化全市“1+11”劳动保障维权中心职能，实体化运作“和风暖阳”调解工作室，创新开设“云上仲裁庭”“周六仲裁庭”，助力劳动争议源头化解。

4、民生保障求“实”

实现企业退休人员养老金待遇“十八连调”。城乡居民养老保险基础养老金人均水平达780/月，待遇水平位居全省第一。今年我市城乡居民养老保险和被征地农民社会保障工作被省厅表扬。持续推动法定人员参保全覆盖，聚焦城镇新就业形态人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，国有企业、上市公司等重点单位，精准施策、有效扩面。体系化、项目化、课题化创新开展工伤预防工作。严格防控社保基金风险。

5、队伍建设求“燃”

打造年轻事业干部“事炼”品牌，助推年轻干部成长成才。制定市级机关事业单位编外人员管理办法及相应薪酬制度，探索系统合理、长远科学的编外人员管理和薪酬体系。完成2022年度事业单位招招聘及乡村振兴紧缺人才选聘。加强对教育、卫生部门的指导监督，规范招聘条件，细化招录流程，持续深化人才的招引培育工作。

风正时济，自当破浪前行

任重道远，更需砥砺前行

2023年

昆山人社将继续

坚定信心、团结拼搏、踔厉奋发、勇毅前行

全力践行“争当表率、争做示范、走在前列”

的总要求

秉持“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的

新时代“昆山之路”精神

努力为打造中国式现代化的县域示范贡献人社力量