1月3日－6日，学院在小哨校区举行2022年度综合考核，对2022 年度学院 44 个部门的领导班子、中层领导干部和工作人员开展年度考核，并同步考核意识形态工作责任制落实情况。

考核会议现场

学院成立由党委书记文俊同志任组长，院长陈太安同志任副组长，其他党政领导班子为成员的综合考核工作领导小组，下设 7个检查考核组，对部门领导班子和领导干部、意识形态工作责任制进行考核，主要采取总结述职、民主测评、个别谈话、实地检查、综合分析、确定考核结果等方式进行。 事业单位工作人员年度考核由各部门按有关要求进行考核。

述职报告会上，党委书记文俊同志、院长陈太安同志及其他党政领导班子成员分别在会上作了动员讲话，并提出考核要求。一是被考核部门要提高政治站位，充分认识开展年度考核工作、意识形态工作责任制考核的重要性和必要性；二是要突出考核重点，准确把握年度考核的内容、方法和程序，做到客观公正；三是要从严从实考核，全力确保年度考核工作圆满完成。

被考核的各部门负责人分别代表班子及个人进行了现场述职，其余同志的述职以书面方式进行。述职人严格落实考核要求，从德能勤绩廉等方面汇报了2022年履职情况，查找了存在的问题和不足，并就下一步工作明确了努力方向。述职结束后召开测评会议，各部门全体职工参加会议，采用无记名方式，对部门领导班子和领导干部等进行民主测评。会后考核组查阅了台账，组长及副组长分别对谈话对象进行了个别谈话，了解领导干部及班子的相关情况，收集了意见建议。

通过考核，大力提升了学院的综合工作效能和领导干部的履职及管理能力，促进了各项工作落实落细，为学院高质量发展提供了有力支撑和良好的契机。（宣传部/文：普仲凯/图：普仲凯/一审：叶妍琳；二审：唐丽群；三审：杨筱莹/一校：普仲凯；二校：叶妍琳；三校：唐丽群/责任编辑：普仲凯）