近年来，新海集团董事会和公司党委紧紧围绕企业发展实际，在上级党委政府的正确领导和有力指导下，把清廉民企建设作为化解重大风险和企业健康发展的重要内容，纳入公司党委年度中心工作，贯穿到企业管理运营的各个方面，认真抓实抓好各项工作，形成了风清气正的良好局面。

构建联动监督体系

公司高度重视廉政体系的组织建设，大力构建党委纪委监督、法务监督、内部审计三位一体、多方联动的监督体系。公司建有知识产权部，专职从事企业法务工作，所有合同均需法务审查，对外签订重大合同必经法务和法律顾问审查。公司建有审计部，并健全内部审计制度，出台年度审计规划，对各子公司各部门内审全覆盖，对重点项目重点监督，推动内部审计监督制度化、规范化、长效化，同时每年对公司的财务情况进行外审。

此外，公司与基建、采购、销售等重点部门人员定期签订廉洁从业承诺书，重点部门人员做好自查，并建立廉洁档案。公司党委、纪委建立健全廉洁谈话制度，紧盯管理层、关键岗位、技术骨干三类关键人员，两年来共计开展各类谈话50余人次。

健全廉洁从业制度

公司把廉洁从业的要求作为风险管控的重要原则，立章建制、完善体系，扎紧“不能腐”的笼子。目前公司风险控制和廉洁从业方面的各项制度、规定共计30多项，基本覆盖各个环节。

采购、基建等重点环节廉洁管理到位。公司积极推行集中采购与项目招投标制度，计划、采购、使用等环节分离，与各供应商签订反贿赂协议，严格实行货比三家制度，杜绝不当采购和回扣采购的发生。同时建立物控中心，对各种物资实行集中管理、统一调配。对重大基建项目，全部试行公开招投标制度，在实行严格的招投标基础上，将工程建设的业务管理与过程监督分离，确保工程建设过程始终处于受控状态。

丰富企业廉洁文化

公司在强化制度约束的“硬建设”基础上，广泛开展各类廉洁教育宣传引导活动，把清正廉洁从业的要求，全面体现到党员发展、民主评议、评奖评优、提拔晋升、薪资调整等方面。

以《新海报》、新海官微、新海网站、新海广播、宣传窗作为廉洁文化阵地，大力传播廉洁文化。公司结合企业文化活动，组织员工观看廉洁教育片、组织开展廉洁从业专题讲座、开展形式多样的廉洁文化建设活动，提升员工的责任意识和清廉意识，推动形成“以清为美、以廉为荣”的价值观。

把清正廉洁从业的内容纳入员工入职培训教材，公司同时通过外援内请的方式，定期在广大员工中开展普法培训和法治教育。公司党委在每年的主题学习、主题党日活动中，着重加强思想道德教育、党纪法规教育和廉洁文化教育。

清廉民企建设是一项新课题、新任务。下一步，公司将更加聚焦清廉主题，深化“清廉是企业的生命力”的思想认识，结合公司发展实际，进一步在形成合力上下功夫、在完善体系上下功夫、在提升效能上下功夫、在健全长效机制上下功夫，努力实现企业高质量发展和廉洁文化融合发展“双丰收”。