精心组织，认真排查“聚”活力曙光社区迅速行动，按照党建网格化管理模式，结合“流动党员”摸底工作，深入网格、支部调查摸底，确保不漏一人。通过摸清辖区75岁以下、身体健康的无职党员，了解他们的个人特长、活动意愿及生活情况，进行登记造册，一人一档，精准管理。在近期的排查中，共登记符合条件的34名无职党员、1名流动党员。     科学设岗，设岗定责“强”活力科学设置岗位，确保人岗相适，坚持“因地制宜、按需设岗、人岗相适”原则，在深入调查摸底的基础上，结合党员综合素质及党支部考察情况，为无职党员科学设岗、明职定责。围绕当前矛盾调处、政策讲解、社区环境整治等重难点问题，设定政策法规宣传岗、疫情防控岗、民事调解岗等9个岗位。采取党员自荐、民主推荐、党支部定岗等方式，深入动员广大党员主动认领岗位，引导无职党员积极参与，发挥各自优势，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。目前已有25名无职党员报名认领岗位。     领岗承诺，践行初心“亮”活力曙光社区针对无职党员认领的工作岗位，各党支部加强管理，确保履职到位。经过认真审核把关，各支部组织分别与每一位无职党员签订岗位认领表及承诺书。同时，曙光社区鼓励无职党员主动“亮”出身份，在日常活动、急难险重工作中接受群众的监督。社区居务监督委员会定期深入网格进行督查，对作用发挥明显、履职表现优秀的无职党员给予表彰，“亮”出成绩单。服务群众，焕发党员“新”活力在无职党员设岗定责工作中，曙光社区结合“我为群众办实事”活动，进一步强化无职党员的宗旨意识、责任意识和奉献意识，把真诚服务群众作为基层工作的出发点和着眼点，进一步提升群众满意度。     下一步，曙光社区将继续加大对党员“活力工程”的宣传，督促指导无职党员认领适合自己的岗位，切实兑现承诺，并持续指导党员在各自岗位上履职尽责，确保党员“活力工程”落地落实，真正把此次活动打造成密切联系群众、真情服务群众的民心工程、先锋工程。