2022年，张浦镇启动“百名菁英”年轻干部成长成才培养计划，通过理论学习、擂台比武、实践锻炼等全年系统培养方法，全面提升年轻干部的政治素养、专业能力和实践本领，以“四抓四提”助力年轻干部成长成才，为张浦现代化建设激发人才活力。

抓“双线载体”，提“培训效能”

深度挖掘全镇教学资源，构建“线上+线下”培训载体。线上打造全市首个融“教、学、考、管”为一体的乡镇干部教育网络平台——“淞南课堂”张浦镇干部教育网络平台，同步开发移动端与PC端双端教学，围绕思想政治和乡村振兴等板块，引入109门优秀课程，平台累计访问量达1.7万人次，全面营造时时学、处处学的良好氛围。线下依托中共昆山市委党校张浦教学点主阵地，分领域、分层次、分班次举办线下培训课程，同时挂牌8个镇级干部教育培训现场教学点，在红色基地、改革前沿、为民一线开展“实景课堂+现场互动”，推动培训效果走深走实。

抓“专题培训”，提“能力素质”

针对新时代年轻干部工作需要，采用“请进来+走出去”“套餐式+点餐式”的培训模式。一是邀请市级优秀讲师，开展弘扬“昆山之路”精神、党史学习、党风廉政教育等专题讲座，引导干部既讲“红色基因”又讲“时代精神”；二是举办“多元化调解纠纷助力提升基层治理能力”等贴合工作实际的“菜单式”选学课程，确保学习需求与培训供应精准对接；三是以“1+4”培训模式，举办“党建赋能菁英领航”年轻干部专题培训班，第1天在张浦党校由领导干部为学员讲授开班第一课，后4天赴苏州开展脱产培训。

抓“擂台比武”，提“干事活力”

开展形式丰富、覆盖面广的论坛活动，搭建近距离观察、同平台比较的展示舞台。结合张浦镇行政管理体制改革试点十周年，举办“与改革同行在新时代奔跑”征文比赛，激励和号召年轻干部用笔尖记录张浦改革发展，抒发投身改革、建设家乡的豪情。精心策划“淞南菁英论坛”，举办“改革永远在路上”青春思辨会、“非凡十年路菁英再启航”年轻干部宣讲会、新招录进村大学生座谈会等活动，提供展示才干、交流思想的平台，以比促学，以赛促练，激发年轻干部干事创业的精气神。

抓“实践锻炼”，提“攻坚本领”

把实践锻炼作为跟踪培养与识别年轻干部的重要途径。一是强化双向挂职锻炼，对村社区、信访、窗口等一线岗位与机关岗位实行跨部门挂职锻炼，2022年以来共选派10名干部参加为期一年的双向挂职锻炼，进一步丰富了年轻干部的阅历视野和综合能力。二是强化一线攻坚锻炼，围绕镇党委、政府中心工作，发布7个“青蓝结对一线攻坚”项目，聘请7名优秀导师，组织20余名年轻干部，参与解危安居、安全生产、招商引资、民生服务等攻坚项目，按照“工作中教、实践中带”的带教模式，把课堂设在项目一线、工作现场，进一步提高导师帮带效果，提升年轻干部解决实际问题的能力。

2022年，128名“菁英”们在集中培训中充电蓄能，在双月论坛里比学赶超，在一线岗位上乘风破浪……收获满满，成长加速。

2023年，张浦镇将深化“百名菁英”成长成才计划，立足“选育管用”四个维度，继续实施年轻干部成长成才“四大工程”“十项举措”，让年轻干部在张浦这片热土上崭露头角、勇挑重担、大有作为。