近年来，额济纳旗在深化拓展“人才小院”活动的基础上，通过绘制“人才地图”为人才精准定位，促进项目需求与人才精准匹配，推进人才工作数据化、便捷化。

一是以数据信息为基石，为“人才地图”做铺垫。以县域主导产业需求为着力点，深化“一心多点”人才工作新格局，引进人才72名，其中博士学历10人，涵盖科技、教育、卫生、农牧业、林业、生态环境等多个领域。实施人才培养工程，依托科技项目强化与科研院所、高校的交流合作，推动引进人才和本土人才加强合作、相互促进，全旗科技人才、农牧区实用人才、卫生领域人才、致富带头人等重点领域人才队伍不断壮大。同时，在通过“智汇驼乡”人才云数据平台摸清摸实全旗人才底数的基础上，绘制首个“人才地图”，开启人才对接服务新模式，提升人才引领产业发展的势能。二是以科技赋能为手段，将“人才地图”云分享。“人才地图”采取旗人才工作领导小组、人才联络员、人才组成的“1+N”模式绘制，分地域、领域确定人才联络员位置，并制作生成专属二维码，让有需要的群众可通过扫码的方式获取农牧业、医疗卫生等相关领域人才基本信息。同时，在“人才小院”公示栏内张贴“人才地图”，方便群众准确、快速查询所需信息。通过将“智汇驼乡”人才云数据平台数据实体化、可视化应用至“人才地图”，推动人才信息“一码通查”、供需服务“一图匹配”、政策信息“一览通晓”，有效解决“人才在哪”“如何对接”等问题。三是以集聚引领为渠道，让“人才地图”助振兴。通过绘制“人才地图”实时掌握全旗人才总量、层次结构、分布状况，不仅有效指明人才使用和发展的路径，而且量化了人才缺口，推动加大急需紧缺实用人才引进力度，不断促进产业集聚人才、人才引领产业的良性循环。将“人才地图”与“人才项目”相结合，加大“人才项目”经费投入，2022年为3个乡村振兴“人才项目”拨付经费4万元，引领各类人才在带动引领服务基层、促进乡村振兴方面充分发挥作用。目前，额济纳旗“人才地图”已绘制完成，相关功能还在不断完善中。