自全市开展“强监督促基层治理提升”专项工作以来，潞城镇严密部署，严格标准，严细对照，严实整改，坚持强监督贯穿全过程，确保工作力度不减、标准不降、干劲不松，高标准推进、高质量落实，以找准出发点、抓住着力点、把握关键点、夯实落脚点的有力举措不断推动基层治理效能提升，取得了较为明显的工作成效。

坚持以发现问题为工作出发点。一是围绕履行管党治党责任，廉洁从政从业等情况，镇村两级分别对照“12个是否”、“13个是否”内容，查摆问题227条，建立了“问题、责任、整改”三清单；二是按照强监督专项工作“自查从宽、被查从严”谈心谈话要求，对部分重点岗位人员和村党支部书记共16人进行了谈心谈话，对谈话中主动交代的3个问题建立了问题清单；三是镇村两级对照《陵川县开展农村集体“三资”管理贪腐问题专项整治实施方案》扎实开展“三资”排查摸底工作，将梳理后的118条问题列入农村集体“三资”管理问题清单。

坚持以落实整改为工作着力点。一是镇村两级对照“三清单”突出问题导向，深挖问题根源，补齐思想、工作、制度等方面的短板，认真抓实整改，收集汇总印证资料，并经包片领导和镇纪委验收后逐项销号，问题整改率达95％以上；二是通过开展谈心谈话活动，与部分重点岗位人员村党支部书记沟通了想法，化解了疑惑，及时发现了重点岗位人员和支部书记在工作中的不足和漏洞，督促他们整改了问题，增强了他们的担当意识；三是农村集体“三资”管理贪腐问题专项整治工作中配强人员力量，规范问题提法，分管领导严格审核把关，查找问题见人见事，落实整改见质见效，目前整改工作已进入收尾阶段。

坚持以建章立制为工作关键点。一是“强监督促基层治理提升”专项工作形成良好工作机制，结合我镇工作实际，始终瞄定责任落实，建立“周梳理，周调度”工作机制，专项工作有序开展；二是结合问题整改工作逐步完善了对机关干部和农村干部的管理办法，将干事创业、服务于民的具体实绩体现其中，作为重要依据；完善了领导干部直接联系服务群众机制，认真落实调查研究、下访接访、结对帮扶等制度；研究制定《全镇优秀年轻干部培养计划》等机制，通过实施精准培养进一步提升年轻干部的综合能力；三是各分管领导和单位负责人围绕“农村集体三资管理”“小微权力清单”“农村小型工程管理”和“涉农专项资金管理使用”等方面制度制度梳理，共梳理制度25项，修订2项，完善4项，加强了对农村干部用权的制度约束，全镇“三资”管理进一步规范，“三务”更加公开透明，

坚持以群众满意为工作落脚点。一是机关干部认真落实乡镇干部包联制度和入户走访制度，主动下沉一线，围绕民生诉求、矛盾纠纷、民生实事等方面内容，深入包保村逐门逐户实地走访，了解群众需求，倾听群众呼声，围绕群众关注的堵点、难点，分类汇总意见建议，建立问题整改台账，提高党员干部实事求是的工作作风和为民服务的意识；二是全镇干部紧盯民生重点，坚持不懈推动“我为群众办实事”和“百千万”大走访办实事解民忧活动，活动以来机关干部、驻村工作队和农村两委干部共走访农户2546户6495人。其中：机关干部入户发现问题83个，整改问题83个，整改率100％；支村“两委”干部和工作队入户发现问题264个，整改问题249个，整改率94％。对于一时未解决的问题，实行台账管理，整改销号，确保每一个问题都得到解决；三是通过开展农村集体“三资”管理贪腐问题专项整治，进一步摸清了村集体“家底”、盘活了村集体资产，切实增强了基层党组织自身造血功能，为发展壮大村集体经济提供了新动能，群众参与度、满意度大幅度提升，幸福度更高，更持久。

潞城镇坚持将“强监督促基层治理提升”专项工作作为厚植党的执政基础的民心工程，将以更务实的精神，更有力的措施，狠抓整改落实，规范权力运行，完善制度建设，持续正风反腐，着力推动“强监督促基层治理提升”专项工作走深走实，确保各项部署和举措在潞城落地见效。