2022年，苏州市人社局围绕“人到苏州必有为”的愿景，聚合具有苏州人社部门特色的引才矩阵和服务优势，全方位培养、引进、用好人才，助力更多人才实现“人到苏州必有为”。

用心勾勒具有人社部门特色的人才招引品牌矩阵。13场校园苏州日“就在苏州·留在苏州”校园引才专项活动，103场《OFFER直接发》直播带岗活动，“点燃苏情·滚烫未来”苏州人才云上招聘月活动，“海聚苏州”海外英才云聘专场活动。全年各类线上线下招聘活动，组织超过2660家用人单位，提供7.2万个优质岗位，收到应聘简历5.9万份，扩大人力资源供给，优化人力资源配置，为苏州高质量发展注入人才“活水”。

硬核打造校园引才专项活动。连续十三年举办校园引才专项活动，精准对接苏州创新发展对人才的需求，十三年共分赴全国近50座城市，走进近100所高校，组织苏州市1.4万家用人单位，提供各类需求岗位38.5万个，吸纳37.6万毕业生进场应聘，线上线下收集简历24.6万份，达成初步意向6.8万人。

倾力推进校园柔性引才活动。连续十年举办校园引智活动，立足柔性引才，挖掘高校的人才科研优势，解决苏州企事业单位的高新技术攻关难题，十年共组织27所高校2132名在读研究生，对接完成苏州企事业单位的681个项目课题，产生直接经济效益870万元，节约成本近300万元。

匠心描画具有人社部门亮点的青年人才就业剪影。全市联动春季高校毕业生网络招聘大会，全市联动夏季高校毕业生就业暨见习洽谈会、苏州市重点企业招聘陕西高校毕业生暨“千企万岗百校联合”专场网络招聘会，在苏高校“云端送服务、岗位进校园”系列招聘会，每月举办校园苏州日“就在苏州·留在苏州”在苏高校毕业生双选会（9月下旬开始），每周举办苏州市高校毕业生公益专场招聘会。

2022年，苏州籍高校毕业生总数为27588人，苏州籍高校毕业生就业率达98.14%。苏州市2.2万余家用人单位提供高校毕业生就业岗位28.97万余个，比去年同期增加20.16%。扎实推进就业见习工作，苏州市开发青年就业见习岗位12632个，组织2894人参加就业见习，已有1748人通过见习实现就业。

暖心绘制具有人社部门优势的服务人才发展热图。构建区域合作的服务协同格局，完善精准务实的人才引育机制，营造近悦远来的人才服务生态。

联动长三角，印发《长三角G60科创走廊九城市流动人员人事档案业务协同办理暂行办法》，设立长三角G60科创走廊九城市中首个人才公共服务通办专窗，推进人事档案业务协同办理，促进人才资源跨区域流动和高效配置。联动各市区，印发《关于做好2022年下半年校园苏州日“就在苏州·留在苏州”校园引才专项活动的通知》，鼓励在苏高校毕业生“留在苏州”，吸引外地高校学子“就在苏州”，营造归国人才“首选苏州”。全市人才公共服务机构与58家重点企业建立了“挂钩”联系，高标准开展以人才落户服务为基点、各相关服务为延伸的“上门办”活动。加强新时期全市人才公共服务机构归国人才服务，开展“海聚苏州”海外英才云聘专场活动，打造归国人才服务“强磁场”。建立“人才服务专员”制度，组建覆盖全市的人才服务专员团队，举办“苏才相伴·问君冬安”工作推进会，推动高层次人才服务体系标准化建设。