一是政策驱动。制定出台《人才发展专项资金使用管理办法（试行）》等10个政策文件。每年安排不少于2000万元的人才发展专项资金保障全县各类人才“引育留用”。对引进的急需紧缺专业人才提供多元化安居保障，对“归巢”宜丰籍学子提供两年学费补助，对百名“名师、名医、名匠”给予600元/月的人才津贴。2022年，引进博士25人、硕士35人，教育卫生专业技术人才149人。二是服务驱动。建立人才服务台账，制定人才服务清单，及时解决人才“关键小事”，用心用情用力服务人才。投资600万元新装修100间租赁型人才公寓，实现人才拎包入住。利用微信小程序实现配偶随迁就业等20项事项“云端服务”。2022年，发放人才见习补贴、购房租房补贴60余万元，有45人入住人才公寓，为3名新引进的高层次人才解决配偶随迁就业。三是培训驱动。选派100名优秀年轻干部到浙江大学、方志敏干部学院开展为期20天的集中培训，着力锻造政治过硬、本领高强、担当有为的党政生力军。举办全县高层次人才国情研修班，为50名高层次人才提升业务能力。着力培养农村实用人才，组织农业专家赴各乡镇开展农业大讲堂下基层集中宣讲16场次，现场指导农户160户，分类举办中蜂养殖、富硒产业、果蔬种植和农机操作培训班，共培训高素质农民200人。