为进一步巩固深化作风建设专项行动成果，提振党员干部精气神，锤炼攻坚克难硬作风，汇聚高质量发展正能量。在全县干部作风能力提升年动员会后，城关街道迅速传达会议精神，专题研究部署，制定实施方案，以“八大主题”活动为抓手，推动“讲政治、讲团结、讲正气、比奉献 ”干部作风能力提升年活动落地见效。

聚焦凝心铸魂强信念，开展“强党性、强理论、强本领”主题活动。各基层党组织书记围绕党的二十大精神、作风建设等内容，举办一次党组织书记讲党课活动，选拔优秀年轻干部组建“木兰讲堂”宣讲队，深入村组、小区、企业、社会组织；开展一次宣讲活动，采取“线上分享+线下研讨”的方式；组织一次“先锋90后”读书分享会，切实增强党员干部的政治理论素养。

聚焦谈心谈话增活力，开展“思想大洗礼、作风大提升”谈心谈话活动。结合组织生活会，开展一次干部问题查摆，通过发现问题、整改落实、跟踪问效，不断强化干部作风。常态化分层级开展谈心谈话，党工委书记与班子成员、中层干部谈，班子成员与分管干部谈；党组织书记与“两委”干部谈、与村（居）民代表谈，“一对一”“面对面”了解干部关切和困难，疏导情绪、交流思想，引导干部树立团结奋斗、光明磊落、务实奉献之风。

聚焦一线调研查实情，开展“党员干部沉一线、敲门入户促发展”主题活动。街道领导班子带头，每周至少下沉一次村组、社区网格一线，村社“两委”班子每周至少下沉2次，通过实地走访、蹲点调研、民意调查等形式，深入掌握民情民意，建立问题清单，解决群众诉求。聚焦乡村振兴、项目建设、社会治理等重点领域，不断优化便民利民政策，着力解决一批群众“急难愁盼”问题，切实让群众在干部作风能力提升中感受到变化、享受到实惠。

聚焦干部轮岗增活力，开展“干部话初心 岗位展风采”主题活动。严格按照全县中层干部交流轮岗的政策规定，对干部队伍的政治素质、年龄资历、作风能力等情况进行系统分析、全面梳理，对在重点岗位连续任职时间较长的干部、年度考核被确定为基本称职及以下等次的干部等进行轮岗。同时在“澄城城关”微信公众号开设“岗位展风采”专栏，组织新任职干部谈初心、谈认识、谈收获，展示新风采。

聚焦实战练兵提素能，开展“强作风、勇担当、比奉献”主题活动。举办“我为城关增光彩”演讲比赛、红色经典诵读、村社党组织书记“擂台比武”系列活动，进一步引导基层干部树立知责明责、担当作为。认真落实“五个一线”淬炼，让年轻干部到重点工作、吃劲岗位等一线磨炼成长，练就挑重担、攻难关的“硬肩膀”。

聚焦担当作为比实绩，开展“干部大考评、实绩大晾晒、共促大发展”主题活动。年初，各村社、各办公室围绕推动高质量发展，制定工作计划、确定任务目标。年中，通过述职交流、现场观摩、民主测评等形式，推动重点工作任务落细落实。年底，开展全面考核，结合能力作风建设、业务工作推进、履职尽责表现，选树一批先进党组织、一批担当作为好干部，不断提升干部干事创业激情。

聚焦为民服务当先锋，开展“我为群众办件事”主题活动。常态化设置党员先锋岗、党员示范岗，党员干部主动“亮身份、亮承诺、亮形象”，年底每名党员干部至少为群众解决1个实际困难。以“一核多元进网格同心‘三办’促治理”工作为抓手，组织各类人员常态开展暖心服务。结合一线调研，聚焦教育医疗、住房保障、交通出行等重点民生领域，精准摸排社情民意，积极回应群众关切，用心用情办好民生实事。

聚焦正风肃纪作表率，开展“以廉风促作风”主题活动。严格落实中央八项规定实施细则精神和纠治形式主义、官僚主义要求，针对“四风”问题表现、“微腐败”风险，制作发布一批廉政教育微视频，以生动、活泼、直观的形式解析纪法要求、展示违纪后果，提高廉政教育趣味性。开展“政治家访”“政治体检”活动，明确干部“八小时外”应当遵守和严格禁止的行为，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战，也是持久战。只有以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风能力建设不断引向深入，坚持以活动开展促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促事业发展，才能让城关发展更加充满活力、富有实力、独具魅力。