2月1日下午，为贯彻落实局长邓中麟到市局政工科讲话精神，政工科组织召开了2023年度干部人事工作安排部署会。

会议总结了过去一年市局政工科的工作成效，认为2022年市局政工科全体人员发扬“甘为人梯”精神，用辛苦指数换取干部职工的幸福指数，特色亮点工作可圈可点。

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会议要求，要认真查摆工作中存在的短板和不足,认真查找原因,坚持问题导向，聚焦重点难点，完善工作机制，推动2023年干部人事工作提档升级，为全市生态环境保护工作科学发展提供硬支撑。

一是持之以恒抓好日常工作。要聚焦主责主业，有条不紊地推动干部选拔任用、公务员职务职级晋升、干部教育培训、干部工资福利、事业单位岗位异动和职称申报等日常事务性工作。

二是集中发力推动重点工作。加快推动局属事业单位专项招聘和公开遴选工作，选优配强县级分局班子成员，畅通系统干部横向纵向交流渠道，统筹抓好市县生态环境执法机构改革后续工作。

三是认真钻研提升工作能力。提升办文能力，通过撰写工作总结、政务信息、调查研究报告等方式提升文字写作能力；提升调研能力，深入基层一线调查研究，提高思考和总结能力；提升统筹能力，树立系统思维，注重工作关联性，树牢一盘棋思想，推动一体化落实；提升谋划能力，静下心学，站出来谋，工作思路要清，能够独当一面，积极为局党组出谋划策，当好助手参谋。

四是转变工作作风提高服务水平。继续加强与市委编办、市委组织部和市人社局的密切沟通对接，为干部人才流动创造环境，充分释放改革红利。继续提升干部人事工作温度，坚持以人为本，注重换位思考，完善工作方式方法，当好干部职工的“娘家”，让大家有归属感。

供稿：卢烨

审核：胡剑炜

核发：汪峰