---2023年云城区人力资源社会保障事业高质量发展会议召开

　　人勤春来早。新年尹始，乘着全省高质量发展大会、市全面打响“三大会战”推动实现云浮争先进位跨越赶超动员大会等高质量发展会议的春风，2月6日下午，全区人力资源社会保障事业高质量发展会议在区人社局六楼会议室召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，传达学习贯彻全省高质量发展大会精神、全省高质量发展大会精神全面打响“三大会战”推动实现云浮争先进位跨越赶超动员大会精神和全省人力资源社会保障事业高质量发展大会精神，总结2022年工作，分析形势，对2023年工作作部署，奋力推动全区人社事业高质量发展。

　　区政府副区长邓腾芳出席会议并讲话。区人社局局长张志坚、市社保局云城分局局长袁晓娜分别作了工作报告，各镇（街）分管负责同志、区人社局分管负责同志就围绕如何推进2023年人力资源社会保障事业高质量发展重点工作作了座谈交流。

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　　会议充分肯定过去一年全区人社系统坚持人民至上、主动担当、攻坚克难、服务大局，各项工作取得新成绩。在市对我区人社综合考核的4项指标中，其中三项为A等次（优秀）、一项为B等次（良好）。在30项人社事业发展计划指标中，有28项完成及超额完成任务。其中，城镇新增就业6191人, 完成市下达任务的119.06%;“三项工程”培训人数超过市人社局下达的目标任务；全区企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保、城乡居民养老保险参保均分别超额完成年度参保任务；新增1家博士工作站，建成人才驿站6个；完成事业单位新引进硕士10人；受理劳资领域纠纷案件1458宗，涉及6204劳动者，资金达1.42亿元，其中劳动监察案件同比上升200%；仲裁结案率达96.54%，有效保障劳动者合法权益。

　　会议提出，今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好今年工作意义重大、责任重大。要紧扣区委区政府“提升首位度、建设都市圈”的目标定位，对标对表市的工作任务，找准定位、担当作为，狠抓各项工作的落实。一是实施高质量充分就业提升行动。其中“三项工程”作为今年省、市、区民生件事，要全力推进“三项工程”高质量发展，全年开展“粤菜师傅”培训220人次以上；开展补贴性职业技能培训1500人次以上；开展“南粤家政”服务类培训1340人次以上。二是实施高质量社保体系筑牢提升行动。继续推进各项社会保险扩面征缴工作，继续抓好延续降费率、缓缴社会保险费和失业保险稳岗返还等政策的落实到位，让广大企业共享经济社会发展成果。三是实施高质量人才高地建设提升行动。下足功夫做好“引、育、选、用、留”五篇人才大文章，分别引进机关单位紧缺人才30名、中医（药）产业人才30名，医学、教育、金融、工程技术等领域高端人才50名，专项招聘镇域经济发展紧缺人才14名，招募“三支一扶”大学生34名，推荐4家企事业单位申报广东省博士工作站。四是实施构建和谐劳动关系提升行动。探索抓好欠薪监测预警机制和应急联动机制，加快完成欠薪预警系统建设工作，切实提升劳动保障监察治理效能。五是实施全面从严治党提升行动。深入学习贯彻党的二十大精神，强化政治引领，强化正风肃纪反腐，建设忠诚干净担当的干部队伍，为高质量发展提供坚强保障。

　　会议要求，全区人社系统要清醒认识当前人社工作面临的风险和挑战。当下，要紧扣区委、区政府“提升首位度、建设都市圈”的目标任务，找准人社事业高质量发展的努力方向、路径方法、工作举措，在比较中奋进、在奋进中赶超、在赶超中突破。一是统一思想，坚定信心决心，切实增强做好人社工作的紧迫感责任感使命感。要增强“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，要坚定信心、铆足干劲、主动担当将人社各项工作抓实抓具体抓出成效。二是明确目标，争先进位，全力冲刺，推动人社各项工作高质量地落细落实。要以清单式管理为抓手，精准分解细化重点任务，将工作细分到各个班子成员、到股室长、到具体干部职工，并定期通报工作进度。三是党建引领，苦干实干，打造一支本领高强的人社铁军。坚持党建引领，不断提高政务服务信息化水平，更好服务企业、服务群众，实现人社担当、贡献人社力量。