为调动事业单位工作人员积极性，服务公益事业发展，推动干部担当作为，夷陵区人社部门严谨、细致地完成了全区329个事业单位的年度考核工作。

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　　考核坚持把政治标准放在首位，要求事业单位工作人员要完整准确贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。考核以履行岗位工作职责和完成年度目标任务情况为重点，进一步强化干事创业的用人导向，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，促进事业单位人事管理规范化。考核按照制定年度考核方案、个人总结、民主测评、个人访谈、考核单位领导班子集体研究、对优秀人员进行公示等程序进行。同时，对事业单位新进人员、抽调借调、学习培训、病假、事假、非单位派出学习、长期不在岗、受到党政处分、涉嫌违法违纪等情况进行了严格的考核。

　　注重考核结果的运用，对年度考核为合格以上的，按照国家规定增加一级薪级；优秀等次的，原则上给予嘉奖，并发放一次性奖金；连续3年为优秀等次的，按程序申报市人社局给予记功奖励。近三年以来，区人社部门按程序申报市人社局对2017-2021连续三年考核优秀的事业单位工作人员记功奖励共351人。通过执行严格的考核制度作为人事管理工作的一项重要抓手，注重严管厚爱结合、激励约束并重，强化了事业单位工作人员履职担当的导向，促进干部干事创业的积极性。

　　（通讯员：姚玉 责编：张玉婷 审核：朱家梅）