近年来，我县高度重视和谐劳动关系创建工作，坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会治理、保障和改善民生、促进经济持续健康发展的重要举措，探索实效性和长效性相结合的工作措施，力促全县劳动关系保持平稳和谐。

深入推进和谐劳动关系创建活动。实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，健全完善党政主导，县人社局、县总工会、县工商联三方协同，部门企业和职工广泛参与的工作机制，加强劳动关系协调员队伍建设，选树金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织，培育“和谐同行”企业。劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动开展以来，共培育金牌劳动关系协调员113人，创建金牌协调劳动关系社会组织89个，涉及企业119户，培育省级劳动关系和谐企业1户，市级劳动关系和谐企业3户。

充分健全完善劳动关系“三方机制”。广泛开展以工资协商为重点的集体协商，依法保障职工合法权益。建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，形成技高者多得、多劳者多得的激励导向。积极组织协调劳动关系三方工作人员培训，全面准确掌握《技能人才薪酬分配指引》，提高对企业服务和指导的能力水平。认真选取样本企业，指导企业根据自身实际，建立健全适应企业发展需求的技能人才薪酬分配体系，在典型示范的基础上实现“指导一个、带动一批、影响一片”的目标。

积极开展劳动合同签订和劳动用工备案工作。向各用工单位宣传劳动用工备案的重要性及备案流程，确保企业将劳动用工备案前置，保证及时录入用工信息。2022年度劳动合同以及集体合同签订率，均达100%。截至目前，我县已完成劳动用工备案172户，涉及职工3228人，签订各类集体协商合同126份，涉及企业658户，涉及职工8923人。