2023年1月，峡城乡正式吹响了“春风行动”号角，充分利用农民工赴外务工的大好时机，举办了“峡城乡2023年东西部协作暨‘春风行动’专项招聘服务”推进活动，提供就业岗位2000多个，持续筛选推荐青岛、福州、金华等一批综合实力强、效益好的优秀企业供务工人员选择。同时加强技能培训、强化输转服务、加大政策宣传，引导群众走出家门，增加收入。

一是抓组织领导，促排查摸底夯根基。为实时掌握乡域劳动力就业情况，合理分析乡域劳动力就业形势，峡城乡成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，各村包村领导、包村干部、第一书记、驻村干部和村两委为成员的劳动力输转工作领导小组。细化工作任务，明确具体职责，压实各方责任，组织干部到村到户排摸富余劳动力就业情况，与群众“面对面，点对点”核实劳动力人员就业情况。对尚未就业人员或已返乡人员，实现上门询问或电话访谈的形式，及时了解劳动力人员各自就业意愿和从业方向，并动员组织开展劳动力就业技能培训，提高劳动力就业技术水平，促进劳动力就业人员稳岗就业。目前开展富余劳动力信息核实工作2次，开展劳动力就业部署会4次，完成了全乡务工人员信息核实。

二是抓输转效能，促就业人员稳岗就业。积极主动与上级就业部门、县内劳务输出公司沟通，随时保持与青岛、福州、金华及第三方东西部协助企业联系，争取第一时间获取最新劳动力就业招聘岗位信息，同时通过实地考察、大数据比对和多方核查的举措，核实招聘用人单位的安全性和稳定性，保障劳动力就业人员放心选岗、安心上岗。将就业招聘岗位及时下发给各村，通过村级微信群、发放宣传单、入户动员等方式加大宣传力度，另外通过组织招聘会的形式，激励广大群众外出就业务工，保障乡域劳动力多渠道、多方式选择劳务输出。对已到岗人员，由乡劳务输转领导小组负责每月进行动态跟进，确保务工人员走得出、稳得住、能致富。目参与县级招聘会1场，乡级招聘会9场。

三是抓宣传引导，促劳动力多渠道输出。针对乡域内部分群众文化素质偏低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务输转工作喊响叫亮。一是充分利用广播、微信、板报、标语、横幅、召开群众会议等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、优惠政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在乡、村、社干部和广大农民中广泛宣传乡党委、乡政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，使干部进一步提高自发抓劳务输出的自觉性，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业。三是及时总结全乡劳务输转工作中涌现出的先进典型，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人，通过宣传发动，全乡劳动力外出务工的愿望日趋强烈，外出务工的信心日益增强。