为深入贯彻落实习近平总书记关于“干部敢为，地方敢闯，企业敢干，群众敢首创”的重要论述，传承弘扬新时代“昆山之路”精神，根据在全区干部群众中开展“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践主题活动安排部署，2月28日上午，昆山开发区组织召开“干部敢为”社区干部座谈会，开发区党工委委员、纪工委书记陆利兵出席座谈会并讲话，开发区纪工委、人社局、青阳城市管理办事处、震川城市管理办事处相关领导，部分社区干部代表参加座谈。

基层是离人民群众最近的地方，基层工作往往时间紧、任务重，涉及百姓生活的方方面面，面对复杂局面更需要基层干部敢为、善为、巧为来解难题、开新局。陆利兵在座谈会上指出：要旗帜鲜明讲政治，坚定“敢为”方向。开发区是“昆山之路”精神的发源地，向来有着敢闯敢试的鲜明特质，作为社区干部，要把群众观点和群众路线深深植根于思想中、真正落实到行动上，放下架子、俯下身子，用脚步丈量民生，用真心体悟民情，把群众的“柴米油盐”记在心上、“急难愁盼”抓在手上，使社区服务更加符合群众需求、更加贴近群众期盼，为全区经济社会发展奠定坚实基础。要干事创业求突破，挥洒“敢为”激情。立足新时代新征程，社区干部更要敢干重活、敢担重责、敢打硬仗，把“敢为”的担当落实到加强社会治理、防范化解风险隐患、守牢安全底线等各项工作上，拿出开发区创业初期那种敢闯敢试的胆识气魄，敢走过去没有走过的路、敢做别人没有做过的事，走出“舒适区”，敢涉“深水区”，勇闯“无人区”，向最好的学、与最强的比、跟最快的赛。要严于律己守规矩，提升“敢为”底气。作为社区干部，要在遵纪守法上发挥模范带头作用，对外树立良好形象，对内树立良好榜样，筑牢“敢为”底线的同时增加“敢为”底气，通过弘扬开发区特色勤廉文化，强化经常性纪律教育，与党性教育、政德教育、警示教育和家风教育相结合，促进党员干部牢记“三个务必”、涵养勤廉作风，从思想根源上破解形式主义、官僚主义，政绩观错位、责任心缺失等问题，不断提振“挑重担、扛重责”的精气神。

会议就党建引领社区治理工作作进一步部署。一是要提高党建工作首位度，完善社区党建工作体系，明确社区党建目标任务、责任清单、考核机制，强化党建考核目标结果运用。二是要强化社区干部队伍建设，充分发挥基层党组织带头人“领头雁”作用，开展书记上讲台系列活动，着力提升社区党建工作能力水平。三是要深化社区党建品牌建设，通过社区党组织评星定级，发挥党建引领作用，激发社区党组织活力，促进党建工作与社区治理、为民服务深度融合。

青阳、震川城市管理办事处分别结合各自辖区实际、区域特征，指导社区找准问题症结，分析原因，提出对策，谋划社区党建引领发展、治理、服务新思路、新路径。社区干部代表以“‘敢’字当头，当好深化基层治理先行者”为主题，聚焦民生服务、物业管理、安全稳定等难点痛点堵点问题，围绕如何深化党建引领基层治理“根系工程”，推动党的组织和工作在基层高质高效覆盖，不断加强基层治理体系和治理能力现代化建设方面作交流发言。

接下来，昆山开发区将牢牢把握高质量发展这个现代化建设的首要任务，紧紧围绕建设全国一流现代化示范园区的总任务，持续推动“干部敢为，地方敢闯，企业敢干，群众敢首创”大讨论活动进企业、进农村、进社区、进网络，通过开展企业家座谈会、基层座谈会、专家人才座谈会、青年座谈会、服务对象座谈会等方式，全面听取意见，广泛征求建议，研究探讨解决问题的对策措施，让“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”在全区率先成势、蔚然成风。