为打造让党放心、人民满意的模范机关，大余县总工会不断提升党建水平，坚持转作风抓落实、转方式抓效能，努力争创新时代工会“第一等的工作”。2022年，大余县总工会工作荣获县直单位综合考核一等奖，招商引资成功引进投建1亿元的赣州市爱贝新材料科技有限公司入驻大余。?

聚焦理论武装抓提质，建设信念坚定的模范机关。县总工会压实压紧政治建设责任，严格落实“第一议题”“每月学习日”制度，用好“3+X”学习模式，“学习强国”APP、江西干部网络学院等学习平台，多措并举学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。突出典型示范，注重成果转化，把选树正面典型与讲好身边故事紧密结合，深入园区、企业、社区，通过开展先进事迹报告会和赣鄱劳模宣讲等活动，筑牢精神支柱，蓄积奋进力量。举办大余县职工运动会，近30个基层工会组织2000余名职工积极参与，打造了“工”字系列职工文化品牌。

聚焦固本强基抓提质，建设组织过硬的模范机关。强化“抓党建就是抓发展、抓业务必须抓党建”的意识，围绕服务“三大战略、八大行动”，找准结合点、切入点，推动机关党建和业务工作融合互促、提质增效。一是推进党建质量过硬行动。做好党建活动经费预算，打造了功能齐全的党员活动室，落实机关党建工作责任制，把开展“五红”活动作为主题党日的常态化内容抓紧抓实。完善“三级四岗”责任清单规范党内组织生活，加强党员教育管理监督，夯实党建基础。二是明确管党治党职责。压紧压实党建主体责任，严格落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、主题党日、学习日制度，党员领导干部以普通党员身份参加党支部的组织生活。

聚焦服务中心抓提质，建设争先出彩的模范机关。坚持把模范机关创建工作纳入党建质量过硬行动中，压实管党责任。一是积极构建“党建+”工作格局。坚持党建带工建、工建服务党建主线，开展基层工会组建、基层工会组织“六有六规范”建设和建会“突击月”行动。2022年，大余县实名录入基层工会447家、会员20569人，全县职工入会率达93.65%。二是与联系点开展联系指导工作。深入开展“政企连心、亲清暖心”活动，抓好基层党支部工作联系点工作，工会党支部与社区党支部签订了共建协议，推进在职党员到居住社区报到，党员公开承诺为民服务具体事项，建立党组织志愿服务机制，党员干部认领“微心愿”10个，开展党员集中志愿活动12次，为联系点党支部下拨工作经费8000元。三是党建工作与业务工作同频共振。聚焦大余县中心工作，紧盯“助力双‘一号工程’工会在行动”、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者入会工作、基层工会组织“六有六规范”建设等重点工作任务，大力抓好工会机关干部赴基层蹲点活动和下基层“大调研、大走访、大宣讲”活动，2022年春节期间为500户困难职工家庭发放“送温暖”慰问金35万元，解决了职工群众急难愁盼问题，让党旗在基层一线高高飘扬。