劳动工资统计在国民经济中占有重要地位，伊春市统计局一直十分重视劳动工资统计。2022年，伊春市局以提升统计人员业务素养为基础，以数据核查为着力点，以数据应用为牵引，全面提升劳动工资数据质量和服务水平。

一、不拘一格的培训模式，增强统计人员职业素养

统计人员的职业素养，决定了统计数据质量。伊春市统计局坚持依法统计和业务能力并重，一方面加大统计法律法规的宣传培训力度，一方面提高业务培训的强度及密度，改变以往形式单一、时间固定的培训会模式，采用会议、网络、电话、深入实地等多种渠道相结合的方式对统计人员进行答疑和指导，不断提升劳资专业人员的业务素质和实际工作能力，确保劳资统计数据质量。

（一）坚持会前学法制度，筑牢依法统计底线。伊春市统计局始终坚持会前学法制度，不论任何培训，会前必学法。2022年，以深入学习贯彻党的二十大精神，习近平总书记对统计工作的重要讲话指示批示精神，《统计法》《意见》《办法》《规定》等统计法律法规为重点，反复学、学反复，树牢法治意识，做到坚持依法统计。

（二）灵活机动开展业务培训，增强培训效果。一是针对基层单位劳动工资统计人员变动频繁，业务知识、工作流程不熟悉导致报表效率不高，深入到企业进行面对面交流和一对一培训，切实提高基层统计人员的业务素质，努力降低源头数据出错的可能性，把对基层单位统计人员的业务培训作为检查指导基层基础工作的重点来抓。二是与各专业配合，在各专业开展新入规企业培训中加入劳资报表培训课程，做到入统即培训。三是做好半年度和年度培训工作。在上半年和年度报表开网前伊春市局通过劳动工资统计视频培训会议，总结上一季劳资报表存在的问题和各地的好做法。并认真组织学习劳资统计制度和规范化工作流程，对劳资统计中出现的问题采取有针对性的指导，对报表逻辑关系进行重点培训，加强指标含义、计算方法、数据审核等方面业务知识的学习。四是培训会后将相关培训资料分享到微信工作群，方便基层统计人员查看。进一步提高样本单位统计人员的业务能力，为进一步做好劳动工资统计工作夯实基础。

二、无时不刻的审核频次，提升劳动工资数据质量

为了检验劳资数据质量，伊春市局从样本核查到事中数据审核，事后数据核查，采取全程跟踪问质，保障数据质量。

（一）多举措开展样本核实。样本核实工作是劳动工资报表的基础环节，是劳动工资统计的重要组成部分。可以更好地掌握样本单位变动情况，提高调查样本的代表性，夯实劳动工资数据质量基础。一是加强样本核实工作的统筹推进，及时解答基层疑问。二是主动对接，开展多科室协作。与局调查中心等专业科室相互配合，充分发挥内部协同职能作用，利用各自业务科室所掌握的企业情况，针对企业2022年经营现状、2023年预期发展情况、近期用工规模变化和工资有无发放等问题，从专业和名录的角度出发，加强样本核实准确性。三是打通信息壁垒，获取市场监管企业注册信息资料。利用“天眼查”等平台，查找企业地址和联系方式，对关停、注销、合并、搬迁单位进行逐一核实，对组织机构代码、单位名称、单位地址等基本信息进行维护更新，保证样本单位名录的真实、准确、有效，为做好应统尽统奠定基础。 （二）层层把关强化数据审核。报表期间，坚持即报即审原则，多角度严把审核关。充分运用平台审核公式和查询模板，严格审核从业人员期末人数、工资总额、平均工资等主要指标数据，对数据波动大的单位进行全面查询；自主利用各专业财务报表，跨专业对工资总额与应付职工薪酬数据不匹配的样本单位进行重点查询。同时，市县两级联动“一对一”做好数据波动较大单位核查和指导，督促企业建立健全统计台账，完善填报凭证资料，夯实数据基础，做到数出有据。

（三）合理布局开展数据核查。2022年我市开展两次劳资数据核查工作。一是在年中部署所辖全部县（市）区对2021年及2022年上半年劳资统计数据质量及基础工作进行核查。各县区通过核查基础台账、原始记录、统计报表、档案资料、电子数据等方式，对辖区内部分调查样本开展自查。市局进行了严格的复查抽查。二是在年末对6家非一套表报表单位进行入户核实，对工资表和银行凭证等进行比对，并将银行凭证件复印和电子台账收集保存，增强报表单位报送统计数据的责任心。

三、有的放矢的数据应用，增进统计数据服务水平

为进一步发挥劳资统计信息咨询职能，伊春市注重对劳资数据与全市最低工资标准、城镇居民人均可支配收入等指标状况的横向对比分析，增强对经济形势的分析和把握。了解政府就业、增资的政策，全面分析劳动工资数据，利用同期比较、同行业横比、县区之间分行业比较，了解劳资变动情况和原因。关注重点企业、重点行业和重点指标，适时深入企业单位，针对企业的经营发展状况，遇到的用工劳资困难问题进行调查研究，深入分析用工劳资发展变化情况，加强劳资数据解读，努力提升劳资统计服务职能和服务水平。