???　　当前，涉及女职工权益类劳动纠纷案件占有相当比重，尤其是因违反对女性群体的特别保护规定而引发的矛盾纠纷不断增多，如在女职工孕期、产期、哺乳期没有足额支付工资、违法解除劳动关系等引发的劳动争议案件。

　　针对此类现象，万安县人社局为进一步维护女职工合法权益，将每年3月设为“女职工维权月”，通过制定专项行动方案、发放宣传折页、提供政策咨询服务，深入万安县协讯电子有限公司、万安县赣泉啤酒有限公司、万安县联创电子有限公司等园区企业，不断加强《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《江西省女职工劳动保护特别规定》法律法规宣传，提高一线女职工学法、知法、守法、用法的意识和能力。

　　万安县劳动人事争议仲裁院也在线下设立了女职工劳动维权咨询窗口，为女职工劳动人事争议建立维权绿色通道，通过快速受理、调解、裁决、送达提供高效便捷服务。

　　2022年万安县劳动人事争议仲裁委员会受理了1起因产假工资引起的劳动争议案件。温某怀孕预产期在2022年2月份，2022年1月21日后温某开始休产假，2022年2月27日生产。后因与用人单位未能就产假工资协商一致，向万安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付产假工资。《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条第一款、第二款规定，申请人怀孕生育应该享有休产假的权利，申请人的产假应从2022年1月21日开始计算，万安县劳动人事争议仲裁委员会支持了温某的请求，维护了她的合法权益。

　　通过这个案件，告诉女职工在权益受到侵害时要敢于依法维权，同时女职工在生病、怀孕、生产等特殊时期也要遵守用人单位的规章制度，避免因自身的行为不当导致利益受损。女职工要增强法律意识和自我保护意识，根据不同的侵权行为、侵权内容，运用法律武器来维护自己的正当权益。