横山教育慈善基金成立以来，横山区教体局深度推进教育教学改革，全面提升基金管监水平，大力加强优秀人才引进力度，不断完善奖励激励机制，持续健全管人用人制度，充分发挥优秀人才的示范引领作用，积极调动校长、教师、班主任的工作积极性，切实把社会各界的爱心转化为推动全区教体事业发展的强大动力。

——全面提高基金管监水平。横山区出台《榆林市横山教育慈善基金管理办法》《榆林市横山教育慈善基金使用办法》，明确了基金的管理和使用范围，面向社会及时公开所开展的教育公益项目种类以及申请和评审程序，主动接受教育慈善基金领导小组的监督和指导，接受有关部门、单位和捐赠人员的监督、检查和管理，全面提升了教育慈善基金的管监水平。

——持续健全奖励激励机制。该区教体局先后出台《横山区校园长考核实施方案》《横山区新时代中小学名优班主任遴选奖励与管理办法》《横山区高、中考和义务教育质量综合提升奖励办法》《榆林市横山区初、高中优秀毕业生奖励办法》等8个文件，注重传帮带、突出精准落实，重奖出彩者、激励实干者、鞭策后进者，形成了一套选拔、培养、表彰、激励等各方面系统集成、科学高效的评价奖励激励机制，广大教育工作者的积极性得到有效提升。

——大力实施人才强教战略。依托教育慈善基金，加大对优秀教育人才的引进力度，去年高薪为横山中学引进名优教师7人，补充各级各类教师229人，今年计划为横山中学引进名优教师10-20名，引进教育部直属六所师范大学等名校毕业生20名，招聘同工同酬教师100名，同时为引进的名优教师给予一次性安家费，并提供人才公寓，着力实现把优秀人才引得来，留得住、用得好。

——全力打造高素质教育人才队伍。深入实施“骨干带动”和“全员提升”战略，从校长职级制改革、名师团队引进、教师能力培训等方面建机制、上水平，按照“缺什么、补什么”的原则，推行“订单式”“定向式”培训，提升校长和教师队伍的综合素质。去年累计培训教师14274人次，评选市级教学能手6名，评选“三级三类”骨干教师147人，教师申报主题研修743项，生成优秀教学成果134项。

据悉，该基金于去年9月份正式成立，注入资金3亿元，属于地方性公募资金，资金主要来源于企业及企业家募捐、政府注入、利息收益和其他合法收入，以十年为一个周期，每年募集，逐年滚存。基金将专项用于引进优秀人才，奖励校（园）长、教师、班主任和教育工作者。