“功以才成，业由才广”，人才是第一资源。4月4日下午，中国香菇城政协委员会客厅围绕“青年人才招引”这一主题，开展专题协商议事活动。县政协副主席王林生，委员会客厅成员，县委组织部、县人力社保局、团县委等相关部门负责人齐聚一堂，共话引才工作。

近年来，我县坚定不移实施人才强县战略，不断优化人才政策，加强校地产学研合作，借助“人才邀约卡”、青年“菇燕”人才数据库、“菇乡雏鹰”培训班、“理响青年”特色品牌、“圆桌论坛”“博士讲堂”等多种方式载体引才育才，并积极推进人才服务优化升级，打造优质人才生态，为我县经济社会发展提供有力支撑。

接下来该如何进一步围绕人才“引育留用”全链条打造人才聚集的“强磁场”？这是我县青年人才招引工作正面临的瓶颈问题。

“可以尝试立足庆元实际，抓住‘干净’‘整洁’这类小切口，打造差异化城市名片，提升人才吸引力。”市政协委员、县食用菌产业中心主任叶晓星的建议为大家开拓了引才新思路。

针对企业内一些短缺人才招引困难的问题，县政协委员、浙江三江源农业发展有限公司总经理叶盛章提出，可以进一步加强校企合作，完善定向培养机制，强化实践教学，促进相应人才更好更快走上岗位、适应岗位。同时，引才工作可以有意识向紧缺人才、重点人才适当倾斜，再以产业发展带动其他人才回流。

省政协委员、浙江双枪竹木有限公司竹材研究院执行院长、委员会客厅负责人练素香从拓宽各行业培训学习渠道、加强校企合作培养输送人才、与发达地区结对交叉培养交换“才智”、推进人才科创飞地建设等方面提出了许多具有针对性的意见建议。

从“硬”环境到“软”环境，从“靶向”招引到“柔性”招引，从引才育才到留才用才……与会人员纷纷畅所欲言，着眼不同方面与角度，积极为才聚菇乡献计献策。

“做好青年人才招引工作，可以围绕‘环境’‘平台’‘价值’这三个关键词深入推进。”县政协副主席王林生说，要全方位营造良好的招引环境，多层次搭建施展才华的平台，让各级各类人才在人岗合理匹配下充分展现自身的价值。