（1）加强思想淬炼，解决“不想为”。建立持续深入学的长效机制，实施“习近平生态文明思想教育培训计划”，举办生态文明建设专题培训班，计划每年开展领导班子1-2天集中学习，带头引导全局党员利用早间、晚间和碎片化时间学习，学懂弄通党的创新理论，让理论思想在内心深处扎稳根。截止目前，已开展理论学习6次，生态环境调研1次，参观学习1次。（2）聚焦专业训练，解决“不能为”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把“我不会”作为学习的动力，以课堂教学、案例教学和交流研讨的方式，加强对干部的能力培训，帮助干部职工其找到“初心”之源，从根本上破除“不会干就可以不干”的错误思维，涵养干部担当作为的底气和勇气。一季度已开展案例教学3次，实战演练1次。（3）注重实践锻炼，解决“不敢为”。结合职能职责，建立执法监管、法宣、环评、污染防治、监测5个专班，由“分管领导+经验丰富老干部+年轻干部”组成专班成员，用活用好“传帮带”作用，形成干部成长全方位指导体系。坚持“三个区别开来”，把无意过失和违法违纪进行区别，真容错敢纠错，引导干部敢于担当、积极履职。2023年以来，开展专家现场咨询服务1次，指导解决拟建项目的环评技术难题2个，受理信访投诉件48件次，开展检查任务100余家次，立案调查3起，下达处罚决定4起，罚款30余万元。（4）强化制度监督，解决“能不为”。建立监督考核评价机制，以惩防结合为手段，召开年度目标任务认领大会，形成责任倒查机制，以不落实之事倒查不执行之人，开刀问斩“官油子”，强化对关键人、关键环节、关键股室的监督，对岗位职责、履职情况、考评结果等予以全部公开。完善选人用人制度，激励广大党员干部从“不愿干”到“主动干”中淬炼担当，有效解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的问题。截至目前，共梳理风险防控管理权力清单9项，制定防控措施28条，纳入局后备干部培养计划7人。