林州市审计局“精耕细作”打造年轻干部成长沃土。

　　一是“固根培土”，夯实成长之基。重视基层锻炼，选派年轻干部到基层担任第一书记工作锻炼，安排年轻审计干部参与疫情防控等工作。出台培养方案，着力打造系统化、全链条干部培养长效机制。开展以考促学，不断提高年轻干部依法审计能力和水平。

　　二是“施水浇肥”，提升履职能力。推行以老带新，帮助年轻干部把握审计重点。开展以审代培，有计划地安排年轻干部担任审计项目主审，参加省厅审计项目和省、市委组织的巡视巡察，助力年轻干部成长。组建青年干部审计组，树立“刀在石上磨，人在事上练”的人才培养理念，坚持把审计实践作为锻炼提升审计干部队伍专业能力的“第一跑道”，促进每名审计业务干部都要经历财政财务收支全过程审计，通过审计实践切实提高审计干部“能查、能说、能写”的能力。

　　三是“压条整枝”，锤炼过硬作风。坚持严管厚爱同向发力，开展廉洁从审教育，守好年轻干部成长“黄金期”。组织年轻干部接受警示教育、典型案例通报等，强化年轻干部底线思维，系好廉洁从审“第一粒扣子”，切实做到警钟长鸣。??