干就干最好、争就争第一。近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）聚焦高质量发展主题主线，用活考评“指挥棒”，促推一批工作干在实处、走在前列，推动高质量发展跑出“加速度”。2022年，高新区地区生产总值总量稳居阿拉善盟第1位，占全盟40%，规模以上工业增加值总量130亿元，占全盟60%。

海到尽头天作岸，山登绝顶我为峰。耀眼成绩的背后，是高新区党工委、管委会的坚强领导、科学决策，是园区上下攻坚克难的使命担当，是各级各部门锐意进取的决心勇气，是广大党员干部坚持人民至上的为民情怀。

抓牢“指挥棒”，把好“方向盘”。通过将重大项目落地与服务企业纳入年度考评内容，2022年园区引进和培育国能风光氢氨一体化等重点项目139个，协议引资376.5亿元，招商引资工作综合考评全盟第一。

为让“指挥棒”发挥最大威力，高新区还拿出优化营商环境的“杀手锏”。自2020年以来，高新区创新开展“百企评机关”优化营商环境活动，采取网上不记名问卷调查的方式，围绕贯彻落实党中央、自治区党委、盟委和高新区党工委各项决策部署情况，落实优化营商环境各项举措、精简办事环节、提高工作效率和服务质量情况等重点内容开展评议，每年有800多名个体工商户业主、干部职工、社区居民群众和嘎查农牧民以及驻区企业家、产业工人参与评议打分，着力解决为民服务“最后一公里”的问题。

为把好“方向盘”，高新区基层党的建设办公室还建立了考核指标面谈、访谈、座谈“三谈”机制，全面摸清年度考核指标和项目实情，精准解决企业问题和诉求，有力促进重大项目落地做成。2022年，高新区有效推进盟级层面重点项目35个，沪蒙能源百亿元重大项目进展迅速，灵圣作物9个项目建成投产，新能源6个项目并网发电，夯实了园区高质量发展的根基。

立起“风向标”，激发“正能量”。出台了《全员聘任制实施方案（试行）》等文件，直接将绩效考评结果与广大干部职工收入挂钩，奖优罚劣，真正实现绩效奖金差异化，有效激发干事激情。

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与此同时，高新区还将绩效考评结果与干部成长、评优评先挂钩。比如，在职务与职级晋升中，注重个人平时表现，充分考虑绩效考评结果，凡绩效考评结果为“优秀”等次的，同等情况下优先晋升，绩效考评结果为“一般”及以下等次的，不得评优，不予晋升。

用人“风向标”激发了广大干部干事创业的“正能量”，一批工作走在全国全区全盟前列，形成了“高新经验”和“高新做法”。实施新生代企业家培养“鲲鹏计划”，成功入选全国非公党建“年度百个两新党建创新案例”；园区化工中间体特色产业基地成功入选2022年国家火炬特色产业基地；成立自治区首个信托模式教育发展基金，第一小学被命名为“第二届自治区文明校园”；全面推进乡村振兴，在全盟率先出台“以绩提薪”分配方案，充分调动嘎查村干部积极性，增强集体经济活力。

答好“民生题”，提升“幸福值”。2022年，基层党的建设办公室收到“百企评机关”社会评价群众反馈意见建议。收到建议后，高新区基层党的建设办公室第一时间认真分析研判，梳理企业群众反映问题19类39项，“一对一”建立工作台账，以清单形式向涉及的15个机关事业单位逐一反馈，持续跟踪问效、“点对点”对账销号，有效提升企业群众幸福感和满意度。这是高新区充分发挥考核管理“指挥棒”作用，通过抓好社会评价群众反馈意见建议整改，增进民生福祉的一个生动案例。

民生大于天，民心重如地。一直以来，高新区考核管理围绕保障和改善民生，突出民生领域指标考评，推动民生建设各项工作任务顺利完成，人民群众幸福感更加充实。2022年，高新区第二小学和第三幼儿园建成投用，新增学位1620个；方舱CT和方舱PCR实验室投入使用；在巴彦木仁苏木成立全盟首家农牧区残疾人康复服务中心；全民参保扩面专项行动有序开展，跨省异地就医实现直接结算；居民安全饮水工程如期完工，文化路等10条新续建道路全部通车；投放100辆“共享单车”方便老百姓出行；发放各类民生补助资金483.13万元，惠及群众1865人次……

舞好“指挥棒”，奏响“奋进曲”。下一步，高新区将不断完善考评方式方法，充分发挥考评管理的示范和引领作用，为经济社会高质量发展、国家级高新区创建做出积极贡献。