为深入开展“三个年”活动，进一步提升人社年轻干部业务能力和综合素质，锻造一支信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的人社干部队伍。近日，县人社局开展了“师徒结对帮带”活动。

活动共分为准备、实施和总结三个阶段。前期局属各单位领导、机关各股室股长按照“自愿组合和组织安排”相结合的方式，与一名或多名年轻干部建立“师徒结对帮带”关系，逐项梳理帮带内容，明确师徒责任和义务，共同制定帮带目标。

通过此次前期准备活动，不仅帮助新进年轻干部更好更快地融入集体、适应工作环境、熟悉业务流程，同时也强化了领导干部和业务骨干的示范作用，将“传帮带”的优良传统薪火相传，形成良好的干部成长氛围。

下一步，县人社局将以“五型双一流”人社机关创建为抓手，在遵循年轻干部成长成才规律基础上，分阶段持续开展活动，确保取得实效，致力锻造一支高素质人社青年干部队伍，为建设绿色活力富裕明朗的新澄城贡献人社力量。