云南龙陵产业园区聚焦企业“急难愁盼”问题，以推进作风革命、效能革命为契机，大力践行三个工作法，着力构建“党建引领强、党员队伍强、企业经营强、示范带动强”的园区两新党建工作格局。

一线走访听企意，找问题。坚持带着问题深入一线、带着思考深入企业，把办公室搬到园区企业、生产车间、项目建设等工作一线，在一线发现问题、研究问题、解决问题、推进工作落实。今年3月，园区成立工作小组，深入园区企业开展全面调查研究，园区党建存在思想认识不到位、园区党组织设置不合理、制度不完善、党员流动性较大、“两个作用”不突出、引领发展不有力等问题。目前，园区内共有企业34户（其中规模以上企业23户，规模以下企业11户）、职工7747人、党员426人，已成立党组织11个，占入园企业的41.18%。

项目工作列清单，明措施。聚焦工作重点，紧盯企业难题，主动思考、谋划和对接，把任务项目化、项目清单化、清单责任化，把每个环节、每项任务的责任单位、责任人确定好、固化住，清单化推动工作落实。目前，结合园区实际情况，成立了园区党建工作领导小组，研究制定了《云南龙陵产业园区党工委2023年党建工作实施方案》，将工作思路、重点任务具体化为一个个项目，把一个个项目清单化，牢固树立起“党建强则园区强”的工作理念，着力强基础、固根本、补短板、促发展，推动党的建设与园区发展同频共振。

示范引领促提升，抓落实。坚持目标导向、问题导向、结果导向，推进党建示范创建和典型培塑，激发企业党组织争创各类示范点的积极性和主动性，发挥示范带动、典型辐射作用，带动整体提质。以“围绕中心、建设队伍、服务企业”为重点，全面推进园区机关党建、两新党建与业务工作、企业发展深度融合，着力推动园区机关支部规范化建设，充分发挥机关支部示范作用，打造至少3个以上“两新党建样板区”。着力构建“党建引领强、党员队伍强、企业经营强、示范带动强”的园区两新党建工作格局，力争把园区建成龙陵经济高质量发展的增长极。