2023年繁昌区认真实施促就业暖民心工程，以高质量充分就业为目标、以“三公里”就业圈建设为抓手，落实落细就业优先政策，千方百计稳就业；着力解决区内人岗匹配不充分的结构性就业矛盾等突出问题，全面提升就业创业服务水平，增强人民群众获得感。

“稳岗位”和“畅渠道”彰显用心服务。繁昌区2023年继续实施稳定就业政策，按照1000元/人的标准向企业发放扩岗补贴，降低企业用工成人本。同时区人社部门还着力在优化就业服务上下功夫，畅通用人单位和求职者的精准对接渠道。一方面全面摸清区内企业空岗情况、需求人数、岗位要求，了解企业需求；另一方面通过社保和劳动备案、失业登记三网比对，摸清失业（待业）人数、年龄层次、家庭地址等，掌握“第一手信息”。再通过点对点对接，联合镇、社区（村）动员企业、群众使用“就业芜优”小程序，完善人才数据库，促进人岗匹配，实现就业人员就近就业。目前我区“就业芜优”系统已有上千家企业入驻，实时发布岗位需求，并有11个社区完成了“充分就业社区”建设，其中，新建社区为省级试点社区。

“拓线上”和“优线下”彰显精心服务。为适应数字化社会发展需求，照顾不同就业群体的现实需求，繁昌区着力打造并初步形成了完善的线上线下招聘矩阵。一是定期举办“职等你来云端送岗”线上直播招聘会，线上招聘会在我区经过三年的发展已形成品牌效应，不少参会企业反映线上招聘的模式极大地减少了企业人力资源成本，招聘工作更加方便快捷。二是通过“繁昌人社”公众号形成“云推广”平台，定时更新、推送招聘信息和就业创业政策。三是2022年上线使用的“就业芜优”一体化服务平台和“就在芜湖”微信小程序，可动态匹配“三公里”范围内企业招用工信息和劳动者求职信息，通过后台大数据实施精准匹配、信息推送可充分实现“一点发布、一键求职、一站服务”。四是积极开展线下招聘会，促进群众家门口就业。今年以来，已举办“春风行动”系列招聘会，“爱回家”专场招聘会、退役军人专场招聘会、女性专场招聘会等多场线下招聘会，为群众搭建线上就业平台，为重点群体提供就业帮扶，促进群众充分就业。

“抓重点”和“破难点”彰显暖心服务。2023年高校毕业就业压力较大，而高校毕业生的就业帮扶一直是我区就业帮扶的重点，他们引进和流失一直是我区的就业工作的难点，繁昌区坚持问题导向，从点滴入手，不断拓宽毕业生的就业渠道。一是加大重点企业走访力度，鼓励企业降低入职要求，增加更多的高质量就业岗位，用于对高校毕业生的招聘；二是深入开展高校毕业生实习和见习工作，积极开拓涵盖各行各业的岗位需求，助力企业降低用人成本。目前已开发见习岗位180个，招收见习生80名，发就业见习补贴67.88万元；招收了7名安工程、安徽中医药高等专科学校优秀实习生来繁实习，发放实习生生活补贴5.7万元；三是前往高校开展宣讲招聘活动，助力企业与高校搭建交流平台，帮助高校学生“走近”繁昌企业。目前我区已在安农大、安科院开展了就业认知宣讲活动，并签订了深化合作共建推进人才培养的合作协议，常态化开展人才培养合作。（艾雯）