一是聚焦政府主导，筑牢退役军人就业基石。加大退役军人招考力量，拿出一定比例的岗位进行招录公务员、企事业人员；同时公安、综合执法部门、县内各企业在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。引导选派退役军人参与社会治理、乡村振兴、强边固防等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、村社区担任干部，参与社会治理。2022年来，事业单位招录退役军人10人，招录退役军人辅助人员60余人，退役军人在村两委任职53人。

二是聚焦就业培训，提升退役军人就业基础。制定退役军人培训计划，大力开展就业技能培训和学历提升，积极与院校对接，放宽年龄限制，鼓励退役军人提升学历，推动退役军人学历教育与技能培训相补充、技能培训与实习就业相衔接。2022年以来，组织120余名退役军人开展适应性技能培训，12名退役军人进行学习提升。

三是聚焦搭建平台，拓宽退役军人就业渠道。退役军人事务部门联合人力资源社会保障部门，建立企业招录信息数据库，建立退役军人求职电子档案，形成信息实时共享，并积极推送相关招聘信息及创业就业政策，让退役军人及时了解招聘信息和创业中的优惠举措，形成企业与个人联动的就业创业服务信息系统，提高招聘录用率。目前，已建立30余户企业招录信息数据库，提供就业岗位8000余个，举办退役军人专场招聘会2次，提供就业岗位6000余个。

四是聚焦创业扶持，树立典型。加强创业扶持力度，引导退役军人通过参加“大众创业 万众创新”创新创业大赛。2022年以来，已为42位退役军人发放创业贷款615万元。加大成功创业就业宣传力度，发挥典型示范引领作用，树立先进典型“风向标”，目前打造退役军人创业先进典型3人。