4月27日下午，度假区组织人事局陶俊峰局长带队走访区内企业优可发新材料、中有信科技有限公司，了解企业人力资源现状及人才招聘需求。

通过实地走访，了解到企业用工存在一些问题，一是招工难，尤其是技术型人才缺口较大，此类人员学历要求为研究生及以上，符合条件的应聘者较少；二是留工难，由于周边缺少相应配套，业余生活和文化的活动较少，员工归属感不强，导致流失率提高。

对此，度假区组织人事局将积极应对、主动作为，强化政府职能。一是适时开展走进校园专场招聘。每年春季、秋季，组织辖区企业走进省内外综合类高校及技工类院校，助力企业引进具有专业知识技能的应届毕业生，充实企业人才队伍。二是探索建立校企合作机制。积极对接各类学校，建立校企合作，每年定期向企业输送对口人才，降低企业用工成本。三是推动市场化运作。帮助企业与市内外人力资源服务企业建立劳务合作关系，多渠道开展招工服务工作。四是充分发挥工会群团作用。可以多组织开展一些丰富企业员工业余生活和文化的活动，如联谊、爬山、骑行等，让员工们在紧张的工作之余放松心情，从而进一步激发工作积极性、增强集体凝聚力和归属感，促进企业更好发展。