日报讯 （通讯员丁玲 陈原 新美）“多亏了陈部长推荐，让我找到了适合的岗位，未来我也会做出更好成绩。”近日，海门临江镇派出所特勤队员、退役军人顾前程对调研考察组成员说。

顾前程提到的陈部长是临江镇党委委员、人武部部长陈杰。在临江负责人武工作期间，陈杰创新工作方式方法，建立了全镇退役军人数据库，通过对个人学历、专业特长和服役期间立功受奖情况等信息综合评判，推荐参加机关、村居工作人员招录，同时主动与园区多家企业对接，积极推荐退役军人到合适的企业岗位，就业率100%。经调研组一线考察、面上了解、综合研判，结合干部一贯表现，陈杰被推荐为年度领导干部“五优副手”人选。

去年底以来，海门聚焦高质量发展中涉及的44项80条具体任务，组成干部政治素质专项考察组，深入22个牵头单位23个责任单位及基层一线，及时采集干部行为事例信息，全面掌握思想状态，精准研判，从而为干部选拔任用、教育管理、鼓励激励提供有力依据。

考察过程中，海门精准划定“三个敢不敢”识别标准。即看干部在推进高质量发展过程中，面对各类问题、瓶颈，能不能突破障碍，敢不敢破局；在工作推进过程中，特别是面对急难险重的任务时，能不能及时果敢地作出正确的判断，敢不敢拍板；面对不利于队伍团结、工作开展和事业发展的错误言行，能不能站出来，敢不敢斗争。

同时启动“四个一线”考察法。一线听，由区委组织部分管负责人带队听取区镇班子专题分析，看班子成员在自我剖析过程中的态度、深度、准度；一线看，实地查看项目建设、征地拆迁、挂钩复垦、环境治理等工作现场，印证牵头班子成员在攻坚任务中的担当实绩；一线问，随访主要领导、条线同事、服务对象、基层群众，将“他评”与“自评”交叉比对，综合分析，精准画像；一线记，对听、看、问等考察过程中采集到的干部政治素质信息及时记录，去粗取精，精准抓取干部在敢为善为、担当斗争方面的正反行为表现，录入个人政治素质纪实档案。

3月29日，海门街道举行高质量发展短板分析会，领导班子成员对自身在担当作为等方面的问题开展剖析。调研组全程参会，记录班子成员发言中的问题要点、剖析观点，结合实地调研情况，深入考察领导干部在推进高质量发展中的短板弱项和工作实绩。

今年以来，海门7个干部专项调研组累计列席专题分析会12场，记录分析具体问题80余条，个别访谈党政主要领导20多人，更新《领导干部政治表现记实表》近150份，根据调研分析情况和政治素质研判结果，综合考虑领导班子运行质态、干部一贯表现等，在全区面上推荐11个单位为年度“五好班子”、18名正职为“五强主官”、22名副职为“五优副手”。

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