围绕“一县一业”乌骨鸡优势产业，柔性引进葛长荣专家团队组建乌骨鸡专家服务团，完成西畴乌骨鸡三代驯化，助力乌骨鸡全产业链发展。充分运用云南省第一人民医院对口帮扶资源，成立专家工作站，引进10名医疗人才，定期开展医技对口支援，培养带动30余项业务突破提升。搭建优质科研平台，建立健全政府、科研院所、企业交流合作机制，助推人才交流培养、科技成果转化。推动中国科学院昆明动物研究所、云南省水产技术推广站、云南华大基因研究院、文山州水产技术推广站与西畴县龙源生物科技开发有限责任公司合作，联合研发培育软鳍新光唇鱼“墨龙1号”新品种。

发挥乡情纽带育英才。坚持把准促进西畴发展的人才“需求脉”，以组团、建队的方式“回流”打造“畴阳乡亲”引才育才品牌，畅通人才回乡发展通道，培育“土专家”，助力西畴高质量发展。着眼西畴县“西畴精神实践创新高地”的发展定位，准确把握王宁书记“以新时代‘西畴精神’激励实干兴滇”的号召，组建以谢成芬、刘超仁、刘丕荣等“西畴精神”典型人物为主的宣讲报告团，2023年在省级单位开展3场宣讲，助力“西畴精神”响彻云岭大地。

打造“敢闯善治”先锋队，印发《西畴县关于深化农村“领头雁”培养工程探索构建“三岗”培育体系选优配强村（社区）干部专项工作方案》，以返乡大学生、退役军人、在外经商人员等为主建立数据库，通过“定岗”培养、“准岗”锻炼、“上岗”补齐等方式，确定313名优秀回引人才为重点培养对象，储备村委干部284名。85名优秀青年人才进入村“两委”班子，20名“90后”成功当选村党组织书记（主任）。“归雁”领航共富先行，开展“乡情聚才”行动，以乡愁为纽带，深化党建引领人才工作机制，扩大引才“朋友圈”，回引在外大学生、创业人才、致富能手200余人返乡创业。

开展帮扶行动强良才。西畴县以村（社区）为主体，以基层需求为导向，切实发挥村级党组织的领导核心作用，结合重点项目和集体经济发展方向梳理人才需求清单，共梳理出包括猕猴桃种植、乡村规划、古树茶种植及经营开发等40余条需求。

县人才办及时组织和动员各单位，特别是人才工作领导小组成员单位充分发挥行业优势和部门资源优势，认真分析研判和组织各单位优秀人才报名参加“万名人才兴万村”行动。通过宣传发动，从全县农业、林业、卫健、教体、司法等领域，选派316名具有较强专业技术能力和具有服务基层良好意愿的优秀人才组成县级专家服务团。

强化激励保障留贤才。西畴县不断完善人才支持激励机制，落实各项惠才举措，提升人才服务保障能力，营造安心安家安业良好环境。聚焦人才成长，为20名引进硕士研究生配备24名“成长导师”重点培养，使之成为行业骨干或精英。落实党委联系专家制度，畅通人才意见表达渠道，广泛听取意见建议，增强一线人才成就感。

创优服务环境，建立人才政策协同落实机制，在子女入学、配偶安置、就医保障等方面细化惠才举措，有效解决人才生活上的后顾之忧，提升人才的归属感和优越感。开展先进评选表彰和学习宣传典型人物活动，大力弘扬人才专心科研、锐意进取、为民服务的奉献精神，使尊才爱才惜才用才蔚然成风，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。