为深入学习贯彻党的二十大精神，巩固拓展作风建设专项行动成果，陕西渭南华阴市全面对标省市安排部署，明确“思路清、任务清、责任清、效果清”的活动要求，用活载体，多措并举，突出重点，扎实推动干部作风能力提升年活动走深走实。

深入查摆问题，坚持哪里有问题就把活动重心放在哪里，持续推行“5+X”模式，以党内政治生活制度为标准要求，以“五个规定”为主要方式，通过“对照先进典型自己找问题、对照工作状态干部相互提问题、对照严实作风让组织查问题、对照能力素质让领导点问题、对照‘我为群众办实事’实践活动让群众评问题”五个对照，深刻查摆在学习领会、思想观念、为民服务、工作落实及执行方面的具体问题。深刻剖析问题根源，建立问题台账，目前各单位共自查排查问题865个，努力做到问题查找不全面不放过、原因分析不透彻不放过。

强化教育培训，实施“传承基因、铸魂提能”培训计划，探索建立领导干部上讲台、中层骨干讲业务、师徒帮带促传承、拓宽路径增见识、以考促学提质效等“多位一体”学习培训模式，用好“西岳大讲堂”、网络干部培训学院等平台，紧密围绕优化营商环境、科技创新、项目建设、乡村振兴、文化旅游、生态环保、风险防范、秦创原创新驱动平台建设等，有针对性地开展干部履职能力培训，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。目前选派1名干部前往福州挂职，2名干部到罗敷工业园区挂职锻炼，4名专业性强的年轻干部充实到发改和工信部门，6名干部到“三个年”工作专班实践锻炼，分批次举办全市科级以上领导干部深入学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，全市已参训350余人。

深入调查研究，印发《关于在全市大兴调查研究的实施方案》，召开大兴调查研究专题辅导讲座，围绕调查研究的实践与方法进行专题辅导，推动科级以上领导干部深入基层开展实地调研，采取座谈交流、入户走访等方式，结合“三个年”活动和发展“四个经济”等重点工作，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，努力让调查研究的过程，成为转变工作作风、促进能力提升、解决实际问题的过程。

强化专项整治，在省市开展专项整治的基础上，增设了审批监管领域问题和执法领域问题专项整治，大力践行“一线工作法”，听民声、察民情、解民忧，维护群众根本利益。目前，市纪委监委和专项整治牵头部门累计开展监督检查、督导检查59次，发现问题61个，推动整改59个；受理群众信访举报31件，办结27件；通过广播电视、报纸期刊、网络媒体宣传专项治理工作87次，完善建立修改制度13项。查处问题线索14件，党纪政务处分9人，组织处理5人，坚决踢开妨碍惠民政策落实的“绊脚石”，扫清影响经济社会发展的“拦路虎”，切实为企业和群众排忧解难。

深入开展活动，印发《关于在干部作风能力提升年活动中开展“转作风、我承诺”活动的通知》，要求全市各级干部紧盯履行岗位职责、推动中心工作、促进效能转变、联系服务群众等方面，作出自律、履职、办实事承诺。印发《关于开展“作风之星”评选活动的通知》，树立“敢担当、善作为、察实情、提能力、强作风”的鲜明导向，选出信念坚、政治强、本领高、作风硬的先进典型。每季度举办一次干部作风能力提升实地观摩活动，以观摩交流推动各单位相互促进、学习借鉴、共同提升，确保以严的要求、实的作风为开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育和“三个年”活动做好坚强保障。

强化建章立制，印发了《关于在干部作风能力提升年活动中开展规章制度废改立释工作的通知》，督促各单位进一步修订完善相关规章制度，做到以制度管人管事，提升单位管理水平和工作效能，提高规章制度约束性和有效性，通过召开专题民生活会、组织生活会，群众评议、组织评比、专班评估等“三评”方式，检验、巩固活动成效，建立健全长效机制。

深入预警督办，印发《关于建立“三色”预警督办机制的通知》，对被督查单位在督导检查时发现的整改不及时、不到位等问题，启动黄橙红“三色”预警进行督办，对敷衍塞责、消极应付、整改不力的严肃追责问责，截至目前，共下发黄色预警督办单43份、橙色预警督办单1份，已全部整改完成，推动干部作风能力提升年活动提质增效。

强化督导检查，成立了６个专项督导检查组，建立“周安排、月调度、季分析”制度，定期召开专项督导推进会，采取实地走访、明察暗访等形式常态化开展督办督查，以“四看”工作法（看工作能力提升、看纪律作风转变、看服务态度改善、看工作效率提高）明确督查目标，坚持从严从实、真督实查，及时查漏补缺、改进提升，拧紧传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况、“回头看”全流程工作链条，形成工作闭环。目前，在督查中已发现问题249个，已督促整改238个，切实推动各项工作迈上新台阶。