日前，庆元县干部人事档案服务中心举行新址揭牌仪式。该中心集接待大厅、办公室、库房、整理室、查阅室和数字化加工室等为一体，为组织工作提供档案保障。这是全市组织系统持续推动干部人事档案工作标准化、规范化、现代化上下功夫的一个缩影。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。近年来，市县党委组织部门强化“心中有党、肩上有担、脑中有档”的政治自觉，深入推进干部人事档案专项审核、中心升级和集中管理等工作，档案管理更加规范、档案基础更加牢固、档案价值更加凸显，连续三次在全省干部人事档案工作会议上作经验交流，集中管档成为丽水干部人事档案工作的一张“金名片”。

早在2013年，市本级在全省率先成立干部人事档案管理中心，探索开展集中管档工作。至2021年，全市各县（市、区）均成立工作机构，确保干部人事档案工作有机构、有人员，实现真抓真管。

目前，市本级实现了3.0版本迭代升级，市级教育、卫健、国资等系统干部人事档案陆续进驻中心统存统管，实现干部人事档案业务“最多跑一地”。各县（市、区）积极行动，推进中心改造升级，探索国有企事业单位干部人事档案集中管理工作新模式。

我市充分发挥集中管档优势，积极规范档案“建、管、用”全流程各环节，有力推动从严管档常态长效。集中管档以来，明确组织部门和各地各单位工作职责和要求，既充分发挥组织部门统领作用，做好工作统筹、政策把关、业务指导、队伍建设等，又压紧压实各地各单位的主体责任，明确工作目标任务、完成时限等，以项目化、清单化推进工作落实，构建档案有人查、有人管、有人督的闭环。

特别是将干部人事档案工作融入数字组工建设的总体规划，建立安全、高效、共享的智慧化管理体系。目前，全市在职公务员、国有企事业人员档案数字化率分别达100%、76%，实现市县数据贯通、查阅审批“一屏通办”，档案管理更智能、更便捷、更安全。

干部人事档案的价值在于“用”。我市积极推进干部信息资源整合利用，加强干部人事档案精准、高效利用，更好地服务干部人才队伍建设。目前，已实现全市公职人员专项审核全覆盖，累计审核74820卷，对2名涉嫌“飞过海”的省外调入干部退回原调出单位，对10名学历、身份等信息存疑的干部限制提拔使用，并推动解决疑难问题273个。

我市还将干部人事档案工作融入中心大局，服务干部培养、选拔、监督工作全链条，将干部档案审查纳入人才鉴别、职称评聘的重要环节，推动人才队伍从重能力重业绩到德才兼备、以德为先的转变，为党管人才把好政治关。

市委组织部相关负责人表示，我市将紧扣干部人事档案“大集成、数字化、强管理、优服务”新要求，不断创新管档机制、强化审核管理、提升服务能力、推进数字管档、抓好除险保安，努力为全省干部人事档案工作提供更多丽水经验。