一、整合资源、聚焦始端治未病。整合多方资源为劳资双方提供服务，结合“百名人社专员帮千企”、春季招聘会、八五普法、宪法宣传日等活动宣传法律法规，同时最大程度发挥各用人单位、行业协会、乡镇劳动争议调解组织作用，宣传劳动法律法规，使劳动法律法规入耳入脑入心，尽最大可能避免劳动争议的发生。目前，全市在职13名仲裁员全部下沉企业，负责帮扶27家企业，为企业宣讲劳动法律、法规、政策，帮助企业规范用工管理，防范化解劳动关系风险，已举办专场劳动法律法规宣讲1场、现场解答群众质询230人次、发放宣传品1100余份。

二、加强协作、聚焦前端治初病。加强各用人单位、行业协会、律师事务所、局信访办、劳动保障监察大队的沟通联系，及时发现掌握有关劳动争议的苗头，并及时组织仲裁员上门了解相关情况，倾听用人单位和劳动者的意见，及时了解劳动者的合理诉求，化解劳资纠纷矛盾，使之解决在未发之时，消失在萌芽阶段。通过与各相关部门、组织的沟通联系，及时掌握发现了即将发生各类劳动人事争议的苗头27起，经过各仲裁员的耐心细致的工作，未申请劳动仲裁和到劳动监察投诉，均得到合理、满意、妥善的解决。

三、提升质量、聚焦中端治已病。通过加强仲裁院规范化建设、建立健全规章制度、加强仲裁员队伍建设，全面提升仲裁员业务水平，提升案件质量。1—4月，共受理各类劳动争议案件62件，结案54件，结案率87.1%（其中裁决21件，调解33件），取得较好的社会效果。

四、强化治理、聚焦后端治类病。充分发挥各类劳动人事争议案件的示范作用，引导争议双方协商解决争议，减少劳资双方诉累。强化与人民法院的裁审衔接联动，统一案件处理标准。指导劳资双方自行解决相关劳动人事仲裁案件，防范案件重发、避免复发。同时发挥同类案件示范作用，推动更多调解力量在仲裁前开展调解解决争议，减少劳资双方诉累。

一审一校：谢诺谰

二审二校：熊远生