加强村干部队伍建设是推动村级工作高效运转的重要一环，东官庄镇聚焦村干部队伍整体优化提升，精准把脉、对症下药、靶向发力，着力锻造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的乡村干部队伍。

抓教育培训。依托上级培训班、远程教育网络平台、腾讯会议等培训主体，围绕党风廉政、基层治理、乡村振兴、基层党建、农村热点、难点问题等，以民主法治、财务管理、乡村规划和产业发展等为主要内容，采取专题培训、集中学习、座谈讨论等方式，定期对村“两委”干部进行培训，大力提高村干部的思想政治素质和农村工作能力，切实提升村干部履职服务水平。同时继续推进继续教育工作力度，进一步优化村干部的知识结构，促进学历和能力的提升。

抓制度创新。立足基层党建实际，结合“五星支部”创建活动，开展争创“党建示范点”、“五星支部”观摩、党建观摩、支部书记大比武等党建活动，有力促进基层党建与乡村振兴、产业发展、矛盾纠纷排查化解等重点工作互促共进、融合提升。加强村干部后备队伍建设，切实加大从农村致富能手、返乡大学生、务工经商人员、复退军人中选拔后备人才的力度，建立村干部后备人才库。

抓监督考核。坚持从严管理、从严监督，通过开展村务公开、财务公开、民主议事等形式，落实“四议两公开”工作法，保障农村党员、群众对党内重大决策的知情权、参与权和监督权。建立科学有效的村干部考核机制，强化村干部服务群众的意识，实行奖优惩劣，对工作实绩突出，群众满意的干部予以奖励，对一些群众反映强烈的村干部通过批评、“歇职”教育等形式予以提醒，从而促进村干部队伍的建设，推动乡村工作科学有效运转。