为强化能力作风建设,提高卫健系统干部队伍能力素质,县卫健局高度重视人才引擎的强劲动力,在人才“引、育、用、留”上下功夫,为全县卫生健康事业高质量发展储备人才资源。

掌稳“引才”船舵。打破区域、制度限制,完善引才机制,促进引才向更宽领域和更高层次迈进。针对高层次特殊人才紧缺的问题,建立“人才引进绿色通道”,推行“一站式”服务,打通人才引进“最后一公里”,积极向县委组织部、县人才办汇报,出台引才措施引进医疗专业研究生3名,发挥“头雁”作用,增强了特色专科实力。

撑住“育才”船篙。破除体制机制障碍,坚持任人唯贤、德才兼备,着力构建人才成长的培养机制,为敢干事、能干事、干成事的人才搭建平台。联合县人社部门向社会公开招聘卫生专业技术人才149人,其中进校园招聘17人。在系统内实施“年轻干部成长工程”,公开选拔100名专业技术人员进入“人才库”,为全县卫健事业储备预备人才。

做实“用才”船锚。以基层工作为导向,以“人岗相适”“能岗匹配”为原则,选拔一批政治坚定的专业骨干向基层管理一线集聚,做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。通过考察,从副职院长中提拔5名担任正职院长、选拔23名专业技术骨干到基层卫生院担任副职院长,强化岗位锻炼,释放人才创业活力,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面。

护好“留才”船帆。引进和培养人才很重要,留住和用好人才更关键。根据实际需求交流基层卫生院院长8名,由三类地区到二类地区、小院到大院、普通院到中心卫生院工作,因才而用,搭建人才创新创业发展平台,让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。