近期，沙湾交易分中心召开全体职工大会，宣布对部分工作人员岗位进行调整的决定，分中心主任徐伟主持会议。此次开展内部轮岗交流，将进一步提升单位工作效能，防范化解廉政风险，激发整个干部队伍的干事创业活力，为公共资源交易工作高质量发展注入源头活水。

一是提高站位，强化领导。分中心领导班子高度重视轮岗交流工作，将其列入阶段性工作重要议事日程，按照德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认的原则，根据工作需要和干部队伍建设的实际，充分酝酿、通盘考虑，为轮岗交流工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二是科学谋划，加强沟通。针对长期在同一岗位工作容易安于现状，导致技能单一，不利于干部成长等问题，分中心领导班子通过调查、谈心谈话等形式，对全部岗位廉政风险权责事项进行摸底梳理，提出风险防控措施。根据岗位职能、日常实绩等情况，做好分析研判，力争匹配出结构优、功能强的工作队伍，确保人尽其才、因材施用。

三是廉洁高效，做好交接。前期，领导班子认真开展转岗前廉政谈话，做好人员思想工作，引导其正确对待轮岗交流，确保工作平稳有序过渡。轮岗交流到位后，中心明确工作交接流程，做到交接到位、责任到人，实现交易服务不断档。通过“老带新”、“传帮带”等方式方法，帮助轮岗人员尽快转变角色、适应岗位。（沙湾周岚）