今年以来，兴山区人社就业部门通过“四进四助”服务模式，开展公共就业服务线上线下招聘活动40场，提供就业岗位1150余个，有效保证了域内有就业需求人员与企业人力资源供需平衡。 　　“进企业”助招工。实施“1名用工服务专员+N名用工监测专员”的用工监测方式，设立人社助企服务专员5名，对区域内14户企业用工需求情况按季度回访监测，“一企一策”提供政策咨询、用工指导等服务。 　　“进高校”助引智。区人社局赴东北石油大学“点对点”招才引智，面向省内应往届高校毕业生开展“人社服务进校园”暨兴山区人才招聘和人才政策宣传活动。在招聘会现场，区人社局不仅为高校毕业生提供了公共卫生与预防医学、会计学、财会管理、矿业工程等多种门类就业岗位，还为高校毕业生如何就业创业提供了“职业指导”和政策咨询。当天就吸引登记了26名有就业意向的高校毕业生，网上报名80多人次。 　　“进社区”助就业。开展“敲门入户”“电话回访”行动，收集社区居民就业意愿、手艺特长及企业用工需求。举办“春风行动”暨就业援助月、“职引未来”进社区专场招聘会及“零工驿站”等系列活动。 　　“进云端”助引才。依托区人社就业岗位推荐官，选取2名形象气质佳、沟通能力强、业务熟的年轻骨干，强化直播技巧、业务流程等培训，组建人社就业服务“主播团”。通过 “直播带岗”系列活动，将人社就业服务惠企利民政策宣传搬到抖音直播间，推行“岗位+政策+直播”，开启“云服务”，全力激活人社就业服务“神经末梢”，让人社就业服务“有温度”、政策宣传更“鲜活”，全力优化公共就业服务环境，助力辖区企业发展。（尹丽倩 记者 高洪泉）