今年来，区人社局不断深化引才举措，精心培养各色人才，持续优化人才服务，全力助推人才集聚吉州创新创业，切实为全区营商环境提供坚实人才保障。

一、广开渠道“引”人才。一是公开招聘“引”。平稳实施事业单位公开招聘，为教育、卫健等事业单位申报招聘计划166人，申报其他事业单位招聘计划数26人，目前招聘公告均已发布，预计9月份各岗位人员到岗就位，将有效缓解事业单位人才紧缺状况。二是落实政策“引”。今年将继续实施面向区外公开选调教师政策，同时做好人才接收安置工作，落实安置公费师范生、定向生、“三支一扶”、转业士官、特岗教师等政策性安置工作，有效解决人才流动“卡脖子”问题。三是简化流程“引”。简化人才引入流程，对硕士及以上学历或教育部直属6所师范大学免费师范生，采取不笔试，直接面试的模式带编引入，计划招聘教师40人，目前招聘公告已发布，将有效缓解我区高层次教师紧缺现状。四是专场招聘“引”。通过“线下招聘会+网络招聘会+直播带岗”等多种招聘模式,进一步畅通企业人才招引渠道，组织企业赴东莞理工学院、井冈山大学参与专场招聘会，目前通过各类招聘活动累计引进本科以上人才44人。

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二、精心培养“育”人才。一是打造人才工程。多部门联动，做好人才深挖打造，高质量推荐人才工程申报，推荐的兴泰科技程维、精创机床王玉平拟入闱市双百高技能人才；同时做好国务院特殊津贴人选的申报推荐工作，推荐2名高级专业技术人才申报享受国务院特殊津贴。二是推荐人才深造。组织吉安市第一人民医院涂福堂赴井冈山干部学院参与人社部举办的高层次专家国情研修班，针对眼科、复杂冠心病的介入治疗方面遇到的疑难杂症对接有关专家进行了现场解答，共解答技术难题或建议35个，提升了我区专业技术人才的软实力和整体素质。三是搭建人才平台。聚焦高层次人才平台建设，不断提升企业技术创新能力，充分利用专业人才解决产学研过程中的难题急事，推荐江西电缆有限责任公司申报设立博士后创新实践基地。

三、优化服务“留”人才。一是强化企业联系。今年上半年，联合区委组织部、区科技局、区工业园区管委会等部门，深入20余家企业走访调研，收集了解企业人才结构及人才需求，宣传人才政策，详细讲解优惠政策，同时听取企业在人才方面遇到的问题困难，现场进行答疑解惑，更好的帮助企业人才发展。二是强化人才服务。升级打造就创综合体（人才超市），建立人才服务专窗、人才服务专员机制，做好人才政策解答、人才补贴落实、毕业生档案管理工作，为人才建立优质、高效、便捷的发展环境。三是强化能力导向。立足本区产业布局和发展需求，认真研究不同系列职称评审的新政策、新变化，进一步克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，指导企业申报职称。同时，切实推进跨区域职称互认工作，打破人才流动壁垒，完成外省职称异地确认。