在“引”字上做文章，广开渠道聚人才。实施优秀乡贤“回归计划”，加强与浙江省内蒙古商会等友好商会联系对接，建立在外乡贤信息库，宣传推介乌拉特中旗的发展优势和人才政策。引进中国乡建院理事长李昌平教授团队、青岛农业大学合作社学院院长李中华教授科研团队，为乌拉特中旗党支部领办合作社工作“把脉问诊”。大力推行“人才+项目+平台”引进模式，以5个科技小院、3个博士科研工作站等人才汇聚平台为载体，引进各类高层次人才40余名，服务内容涵盖白绒山羊养殖等9大产业，辐射7个苏木镇、31个嘎查村，受益农牧民达6.2万人。实施《乌拉特中旗本土大学生扶持计划》，在解决本地高校毕业生就业问题的同时，将200余名优秀大学生输送到基层一线，为乡村振兴工作及时补充了“新鲜血液”。

　　在“育”字上下功夫，深入基层育人才。我旗大力实施“四个一”培养计划（“创建一批实用人才培训基地、打造一批新型职业农民、培养一批产业带头人、扶持一批脱贫致富能手”），结合本地乡村振兴人才短板定点定向开展培训。今年以来，共举办农村牧区电商人才培训26场次，农牧区电商销售额达84.91万元，较培训前增加37.3%。抓好就地育“才”工作，以“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”等活动为载体，选派学术技术带头人、科研技术骨干，深入基层开展实用技术培训、巡回讲学、医疗技术指导等各类服务200余场。持续推进“校企地”产学研合作，充分发挥5个“科技小院”作用，培育农村牧区实用人才、产业带头人262余名，着力培育一批适应现代农牧业发展的“土专家”“田秀才”。扎实开展城区与农村牧区学校对口帮扶教师定期轮岗交流制度，今年组织14名骨干、青年教师开展城乡交流活动，充分发挥出本土人才的“造血”能力。

　　在“留”字上出实招，优化环境留人才。我旗坚持问题导向、精准施策，强化乡村振兴人才工作的顶层设计。加大对乡镇地区各类人才政策倾斜力度，成立农村牧区人才振兴领导小组，研究并出台了《乌拉特中旗农村牧区人才振兴方案》等文件，完善专业技术职称评价体系，落实人才乐居、子女入学、配偶安置等优惠政策，切实为农村地区人才振兴工作保驾护航。不断加大对人才振兴工作的财政投入，持续增加乡村人才发展专项资金，旗财政设置人才专项统筹扶持资金1000万元支持各项人才政策的实施落地，优化乡村人才发展环境。加大先进典型人物的表彰激励，通过“河套英才”“乌拉特英才”等评选工作的开展，激发优秀人才扎根基层干事创业的热情，让乡村人才“破土飘香”。