投资160余万元，高标准建成影像实弹射击场;法言法语实景模拟训练系统投入使用，法言法语使用率动态保持100%;民警综合素能达标率由21.57%提升到81.32%……近年来，河南省洛阳市公安局把强素养摆在突出位置，按照“项目引领、标段推进”发展模式，全力推进“提档升级‘四铁’队建强警励警体系”项目建设。

以上率下，打造全员参与新格局

练兵先练长，强警先强将。洛阳市公安局发挥领导干部在实战练兵中的“头雁”作用，以“树标杆、打好样”为目标，市局党委班子成员以及各分县局、局直各单位主要领导带头走进训练场，积极营造“以上率下、全警参与”的良好氛围。

5月17日，洛阳市公安局开展领导干部综合素能练兵考核。洛阳市副市长、公安局局长张武清带领局党委班子成员和全市公安机关的91名领导干部，集中参加了2000米跑步、俯卧撑、握力等全科目摸底测试。2022年以来，通过系统规范的训练测试，洛阳公安各级领导干部综合素能考核达标率由68%提升至84.9%，在实战练兵中充分发挥了表率作用。

同时，洛阳市公安局以党的政治建设为统领，持续加强政治轮训，参加学习贯彻党的二十大精神专题学习培训班9期，开展“先锋讲堂”专题讲座5期，累计培训各级领导干部和普通民警9300余人次。89名领导干部“走出去、学先进”，撰写调研报告、心得体会。局直机关各级领导干部、民警9560人次下沉街面参与“我换战友站班岗”“护航花会、一线有我”等活动，进一步凝聚干事创业合力。

练在平时,从内到外全方位提升

“这是影像实弹射击场，分局为每名民警制作了武器使用专项训练卡，训练时刷卡登记，记录民警参训消耗弹药数量，为下一步训练提供依据。”洛阳市公安局洛龙分局政治处民警、专职教官李龙介绍说。2022年，洛龙分局争取资金建成了高标准、高质量的影像实弹射击场，为民警培训搭建了完备的训练平台。目前，已累计培训民警700余人次。

近年来，洛阳市公安局把“强警提质”作为提升战斗力的重要途径，围绕不同任务节点，积极开展送教、巡教、驻教活动，共计投入教官480人次、开展送教活动270余场、培训民警辅警5700余名;常态化开展综合体能训练达标考核活动，组织体能训练考核47轮次，考核民警1.17万余人次，全警体能素质实现大幅跃升，形象气质、精神风貌明显改观。

人才引领，以点带面实现战力倍增

近年来，洛阳市公安局坚持人才是第一资源，注重挖掘和发挥“领军人物”“警务专家”“岗位能手”等人才的价值作用，采用上讲台、出课程、跟班作业等举措，着力解决公安工作中新老断档、想干不会干等问题。

洛阳市公安局加强与河南警察学院合作，16个分县局基层教官与警院专家、老师结对发展、研发重点课程42门，基层培训力量不足问题得到有效改善，带动相关警种业务骨干、年轻民警业务能力稳步提升，助力侦破500余起案件。

智慧赋能，从被动学变为主动练

洛阳市公安局坚持改革创新、智慧赋能，不断探寻强警提质“金钥匙”，在去年全警素能体能取得跨越式发展的基础上，重点围绕薄弱环节和难点项目，着力打造全警体能达标数据分析模型，把全警培训情况数据化，以数据分析为支撑，帮助各单位部门、民警个人找准短板弱项，实现培训练兵的“精准滴灌”。

工作中，洛阳市公安局创新搭建“智慧强警”网络学习平台，收集汇总涵盖法制、刑侦、治安等17个警种部门的3.1万余道业务试题。以民警辅警手机小程序、网站主页开机必答弹窗和“警视之窗”等为载体，开展每日一题、每周一练、每月一考、逢会必考和网上自主学习等多种形式的练兵活动，有效解决学用脱节和工学矛盾问题。依托“情指行”一体化合成作战平台、4G图传执法记录仪，洛阳公安创新“红蓝对抗”形式，不打招呼、不设预案，随机模拟警情，考核一线民警、“最小作战单元”全流程警情处置能力，并实时点评，现场纠正存在问题，还原最真实处警现场。

洛阳市公安局还创新研发法言法语实景模拟训练系统，导入民意感知常见负面工单警情，系统随机显示、自动评分，提升民警法言法语应用水平，实现法言法语动态使用率100%，民警训练的主动性、积极性大幅提升。