为深入贯彻党的二十大精神,在“深学争优、敢为争先、实干争效”暨“全面提振精气神 奋勇争先展新貌”行动中展现担当作为,今年来，县财政局以“四个着力”推动永春县全面实施预算绩效管理工作走深走实。

　　一是着力完善制度建设，提升预算绩效管理工作执行力。围绕“三全”改革总体要求，年初进一步修订完善《永春县县级部门预算绩效事前评估管理暂行办法》《永春县县级部门预算绩效目标管理暂行办法》《永春县县级部门预算绩效运行监控管理暂行办法》《永春县县级部门预算绩效评价暂行办法》等4项管理制度，印发《永春县财政局关于2023年预算绩效管理工作要点的通知》，有力、有序、有效推进我县全面实施预算绩效管理工作,切实把绩效理念和要求融入财政业务管理制度，促进绩效管理工作有政策可依、有办法指导、有规范约束。

　　二是着力强化培训学习，提升预算绩效管理工作能力。4月举办了永春县财政预算绩效管理操作实务培训班，邀请仰恩大学会计学院会计学主任蒋鹏飞老师现场授课，全县各乡镇、县直各预算部门（单位）绩效管理工作人员80余人参加了培训,提升了全县预算绩效管理人员业务能力和管理水平，树牢“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念,有效夯实预算绩效管理工作基础。同时,利用新媒体建立微信工作群，实时分享绩效管理新规并在线答疑解惑，推动财政预算绩效管理深入日常。

　　三是着力强化绩效目标管理，提升预算绩效管理工作质量。梳理全县80家一级预算单位、108家二级预算单位的职能职责和项目特点，委托专业的第三方机构分部门、分行业建设永春县财政支出预算绩效指标库，促进预算单位绩效目标申报规范性与科学性。印发《永春县部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》，理清思路，明确指标类型和要求，引导单位从成本、产出、效益全面设置专项资金绩效目标与部门单位整体绩效目标，实现绩效目标编制“全覆盖”，切实提高绩效目标编报质量。充分发挥绩效目标在预算绩效管理中先导性作用，将绩效目标设置作为项目入库和申请预算的前置条件，对未按要求设定绩效目标或审核未通过的不得安排预算，做到绩效目标与预算编制同步申报、同步审核、同步批复，实现绩效目标管理与预算编制相融合。据统计2023年全县各乡镇、县直各预算单位申报部门预算项目资金绩效目标439个项目,80家一级预算单位编制了部门整体绩效目标。

　　四是着力强化绩效评价结果运用，提升预算绩效管理工作质效。建立绩效管理成果挂钩机制，将绩效评估结果作为新项目设立、预算安排、部门整体绩效和以后年度预算的重要依据，进一步压实预算单位的绩效责任。将“部门自评+财政重点评价”有机结合，对绩效好的政策和项目原则上优先保障，对绩效一般的政策和项目督促改进，对交叉重复、碎片化的政策和项目予以调整，对低效无效资金予以削减或取消。建立信息公开机制，除涉密信息外，我县上年度绩效评价结果全部予以公开，主动接受社会各界监督，实现以公开促规范、增绩效的良性循环。