7月3日，县委书记、县委人才工作领导小组组长肖梓才主持召开县委人才工作领导小组2023年第一次会议。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实省委、市委人才工作领导小组会议精神，深入实施人才强县战略，千方百计把人才集聚到“四区融合、大美吉水”建设中来，推动我县人才工作高质量发展。县委副书记、县长段恩雄，县委常委、组织部部长刘君，县政府副县长、县公安局局长宁彬山，县政府副县长周小军以及县委人才工作领导小组其他成员出席会议。

过去一年，全县上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和省委、市委、县委关于人才工作的部署要求，坚持问题导向，采取务实举措，党管人才更加凸显，政策体系更加完善，产才融合更加紧密，招才引智更加有效，人才平台更加坚实，人才生态更加优化。

要紧紧围绕“1+6”体系做文章，“1”就是结合招商引资活动谋划一次招才引智推介会，“6”就是瞄准井冈蜜柚、数字声光、小龙虾、新能源开发、林化香料、军民融合等六项重点产业，通过与院校搭建人才合作平台，建立人才引育与产业发展联动机制，以产业链激活人才链，以人才链促进产业链。

——要聚焦发展所需，以更大力度引进优秀人才。要优化引才政策，创新引才方式，拓宽引才渠道，持续做大人才增量。要最大程度发挥部门职能作用，着眼产业结构和人才需求，加大力度，提高效率，让人才成长和吉水发展相得益彰、相互成就。

——要坚持精准施策，以更实举措培育本土人才。要抓好技能型人才、专业型人才、实用型人才培养，不断巩固优化、提升打造一支规模适宜、结构合理、素质优良、特色鲜明的高素质人才队伍。

——要注重产才融合，以更大力度搭好用才平台。要优化发展平台，完善体制机制，发挥主体作用，聚焦产业用对人才，引导企业用好人才，创新模式用活人才，真正做到“人尽其才、才尽其用”。

——要健全服务体系，以更大诚意优化留才环境。要坚持人才环境和营商环境一起抓，做到政策落实要真心，人才服务要暖心，正面激励要爽心，涵养尊才重才的深厚情怀，努力营造近悦远来的人才生态。

全县各级党委（党组）要把人才工作摆在重要位置，扎实做好人才各项工作。县委人才办要牵头抓总、统筹协调；成员单位要各司其职、密切配合，解决人才反映强烈的突出问题；工会、团委、妇联、科协等群团组织要发挥职能优势，群策群力，形成人才工作合力。

会议书面传达学习了全省、全市人才工作专项述职会议，省委、市委人才工作领导小组会议和全市党委(党组)书记领衔重点人才工作项目暨第二季度人才工作调度会议精神；听取了2022年县委书记领衔重点人才工作项目——“建设军民融合人才集聚样板区”工作情况汇报。审议通过了《中共吉水县委人才工作领导小组2023年工作要点(审议稿)》《吉水县人才住房租住管理暂行办法(审议稿)》、拟入选2023年“吉水英才”人员名单、2022年度“吉水英才”政策兑现事项、名家名匠工作室建设有关事项。