科学规范干部人事档案 严格精准做好档案管理

－－市水务局扎实做好干部人事档案管理工作纪实

干部人事档案是新时代党的重要执政资源，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，被誉为干部的“政治生命”。2022年以来，市水务局进一步着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，坚持科学建档、规范管档、精准用档，从实际出发，规范日常管理、注重结果运用、加大信息化建设，有效提升干部人事档案管理规范化、精准化、科学化管理水平。

严格规范，认真开展干部人事档案专项审核。坚持“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则，通过材料鉴别、反查核对等方式，确保干部人事档案材料的真实性和完整性，对信息记载前后不一致的情形，统一开展组织认定，2022年至今涉及“三龄两历一身份”认定15人。

加强培训，提升档案管理人员业务水平。切实加强档案管理人员档案法治意识和综合业务能力，通过召开干部人事档案管理工作业务专题培训会，组织机关及直属单位参训人员认真学习新修订的《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《干部人事档案分类标准》，进一步提高人事档案工作管理水平。

完善制度，做实干部人事档案日常管理。落实《干部人事档案工作条例》，围绕干部人事档案的收集整理、归档、查（借）阅、转递、保密等方面，做到程序合法、手续完备、责任明确，2022年至今接收转入干部人事档案15卷、转出29卷，收集整理归档材料317份，目前干部人事档案85卷，均得到妥善管理。

提质增效，推进干部人事档案数字化管理。按照干部人事档案相关规定，委托有涉密资质的专业化公司进行干部档案数字化整理加工，严格审查受委托企业资质、驻场服务人员背景，与受委托企业规范签订保密协议，切实加强档案数字化加工、数字档案存储和查阅的全过程监管，坚决确保数字档案信息安全。