近年来，西畴县第一人民医院坚持“以人才培养为抓手，学科建设”为重点，全面推进“人才立院、学科强院”发展战略，在引进、培养、使用和留住人才上持续发力，人才队伍结构得到进一步优化，有效促进了医院业务健康开展。

提升人才引进力度。去年以来，从省内州外、州内县外及县内共调入人员9名。着眼医院长远发展，积极参与文山州2023年医学类高层次人才招引申报，在科研启动经费、安家费及绩效工资等相关待遇方面给予倾斜。

拓宽人才成长渠道。今年，上海及省第一人民医院12名专家到西畴县第一人民医院开展对口帮扶，通过上级专家“师带徒”手把手帮教，有效带动了急诊、内科、五官科等科室发展，进一步提升了医院的影响力。同时，采取“组团式”进修方式，鼓励本院专技人员“走出去”“练内功”。今年以来，已选派23名医、药、护、技人员到省第一人民医院及其他三级医疗机构进行为期3个月至1年不等的进修学习。

优化人才成长环境。坚持量才而用、任人唯贤的原则，不断完善内部激励机制，鼓励职工参加继续教育、成人教育，提高员工的学历层次和能力水平，持续推行同工同酬管理，不断夯实人才建设基础。邓信莲同志入选2022年度文山州“兴文英才计划”人才培育“名医”专项。去年全院共取得高级专业技术资格10人、中级专业技术资格49人，仅编外专业技术人员取得中级职称人员较前一年增加11人；全院卫生专业技术人员高、中级职称比例分别由去年的5.9%增至8.7%、18.06%增至29.8%；本科学历占比由去年59.01%提升至66.07%，专科及以下学历由40.74%下降至33.68%。

西畴县第一人民医院将全方面、多渠道在人才建设上下功夫，不断优化人员知识结构、职称比例、科室配置，逐步形成以学科带头人为引领、以核心专家为骨干、以中青年医生为储备的人才队伍格局，提升医院整体医疗水平，推动医院各专业技术实现跨越式发展。