县司法局聚焦考核标准、规范程序、运用结果等方面，扎实开展公务员平时考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励新时代公务员主动担当作为，做到以考促干、以考促进。

严把标准关，提升考核精准度。以司法行政干警的岗位职责和基层司法所承担的工作任务为依据，围绕队伍建设、社区矫正、普法宣传、人民调解、安置帮教、法律援助、合法性审查等重点工作，区分不同类别、层级和岗位特点，科学设置调研评价指标，细化考核内容，明确打分标准，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，避免“一刀切”。目前已完成2023年1—2季度阶段性考核工作。

严把程序关，强化考核公平性。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，持续优化考核程序，增强考核的规范性、公平性、科学性。严格按照个人述职、民主测评、主管领导评价相结合的考核方式，真实反映被考核人员平时表现情况，确定考核等次后进行公示，考核结果确定后，按照规定以书面形式向县委组织部备案。

严把运用关，发挥考核示范性。为科学运用考核结果，发挥平时考核的激励作用，表现突出的单位予以通报表扬，在评先评优、表彰奖励时优先考虑，工作落后的单位进行通报批评并作表态发言。同时为进一步强化公务员平时考核的评价功能，把考核结果作为调整干部职务、职级的重要依据，有力调动全县司法行政干警工作的积极性、主动性、创造性，营造比学赶超的浓厚氛围。