“参加‘六精学堂’学员选拔为我们自身素质和业务水平的提升提供了一个全新的平台，通过参与此次学员选拔，我更加明确了未来的努力方向。”近日，在国家税务总局建湖县税务局举办的“建税有我、青年有为”主题读书分享活动中，青年干部周子茜分享了参加“六精学堂”的感受，表示要努力提升自身的业务能力和综合素养，在税收改革发展和重点工作中担当作为、奋勇争先。

　　税收事业发展，人才是根本。今年初，建湖县税务局从健全青年人才培养机制，努力建设能挑重担、堪当大任的青年精英队伍入手，开办了“精忠尽责、精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治、精心带队”的“六精学堂”，通过自愿报名、单位推荐和能力测试选拔45名40岁以下的青年干部，组建行政综合类和税收业务类两个班。选聘6名系统内理论水平高、业务能力强的业务骨干担任导师结对带教，外聘专家讲学、组班实景教学和驻高校接受高层次提升等多元化培训，还邀请全国人大代表、大学教授、地方职能部门负责人以及社会精英等为学堂导师，并定期为学员授课。

　　“作为刚入职就从事办公室工作的我来说，各类税务公文写作真的让我担心，好在‘六精学堂’不仅讲税收业务知识，还讲解我们岗位急需掌握的知识，就拿前天刚讲解的公文写作等课程，对我帮助很大。”青年干部周淑敏说。

　　为全面营造青年干部积极奋发向上的良好氛围，搭建起更加广阔的舞台，建湖县税务局还通过定期举办业务知识拓展、读书分享、学习经验交流等活动，并开展学习标兵、优秀讲师等评选，同时与县总工会联合行文，每年评选出年度优秀学员、实务操作能手，想方设法提高青年干部能力。今年以来，“六精学堂”已累计授课46场次。通过学习已有1名学员入选省局青年人才库、2名学员入围市局年度遴选，6名学员获得“三师”资历，5名学员走上中层以上岗位。

　　“为畅通青年干部成长通道，局党委树立‘以实绩论英雄、凭实绩用干部’的用人导向，激励青年干部敢干事、敢担当、敢作为，正在探索‘揭榜挂帅’制度，在全局重点项目、重点工作上安排青年干部参与，进一步锻炼沟通协调能力。”建湖县税务局组织人事股股长陆晓军介绍，开办“六精学堂”是落实青年才俊培养工作的重要内容。通过构建上下联动、部门协同、选育结合的人才培养新格局，努力培养出更多知识全面、业务精湛、能力突出的青年干部，并充实到全系统各个重要岗位。

　　为有效拓展学员们财会业务知识面，在做好理论知识培训的基础上，该局创造性地推出“入企研修沙龙”，为学员们搭建起“真枪实战”的业务练兵场。青年干部入企与财务、生产等部门主管面对面交流，了解不同行业产品生产流程，学习行业规范的财务管理制度。在晶硅光伏、动力及储能电池、集成电路等主导产业16家龙头企业建立“入企研修实践基地”，通过沉浸式教学，对各行业的关键税收数据有透彻了解。沙龙式入企教学已成为该局检验年轻干部教育培训成效的“试验田”，入企锻炼也成为提升年轻干部能力的“必修课”，收到较好效果。

　　建湖县税务局党员书记、局长闻天水表示，将始终重视青年干部培养、关爱青年成长，持续做强“六精学堂”品牌，努力为青年成长创造良好氛围、搭建广阔舞台，让青年干部在书写“两个服务”中贡献更多的“建湖答卷”，打造更多更响的“建湖品牌”。（朱海平、左向东）

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